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被踢出工作群、取消打卡权限、停发工资，能要赔偿金吗
劳动者上班未打卡，公司扣除工资属于不合法行为。
根据考勤制度和绩效考核制度，用人单位只能扣取部分绩效工资。
劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析
不合法。
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
忘记打卡是否会导致工资扣除？
根据劳动法的规定，忘记打卡可能会导致工资扣除，但具体情况需要根据公司的规章制度来确定。
通常情况下，打卡是劳动合同中约定的工作时间记录方式，雇主有权根据员工的实际工作时间计算工资。
如果员工忘记打卡，雇主可能会根据其他证据（如监控录像、工作报告等）来判断员工的工作时间，并据此计算工资。
然而，雇主扣除工资的行为必须符合合同约定和相关法律法规的规定，不能随意扣除。
如果您遇到了工资被扣除的情况，建议您与雇主进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
如果无法协商解决，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。
结语
根据劳动法的规定，忘记打卡可能会导致工资扣除，但具体情况需要根据公司的规章制度来确定。
雇主有权根据其他证据判断员工的工作时间，并据此计算工资。
然而，雇主扣除工资的行为必须符合合同约定和相关法律法规的规定，不能随意扣除。
如果遇到工资被扣除的情况，建议与雇主沟通并寻求解决方案。
如无法协商解决，可咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
踢出工作群不算开除。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
单位可以辞退员工的条件包括：
1、员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错；
2、或者员工不胜任原工作，经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
将员工移出群聊，取消打卡权限，是否属于违法辞退？
劳动者上班未打卡，公司扣除工资属于不合法行为。
根据考勤制度和绩效考核制度，用人单位只能扣取部分绩效工资。
劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析
不合法。
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
忘记打卡是否会导致工资扣除？
根据劳动法的规定，忘记打卡可能会导致工资扣除，但具体情况需要根据公司的规章制度来确定。
通常情况下，打卡是劳动合同中约定的工作时间记录方式，雇主有权根据员工的实际工作时间计算工资。
如果员工忘记打卡，雇主可能会根据其他证据（如监控录像、工作报告等）来判断员工的工作时间，并据此计算工资。
然而，雇主扣除工资的行为必须符合合同约定和相关法律法规的规定，不能随意扣除。
如果您遇到了工资被扣除的情况，建议您与雇主进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
如果无法协商解决，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。
结语
根据劳动法的规定，忘记打卡可能会导致工资扣除，但具体情况需要根据公司的规章制度来确定。
雇主有权根据其他证据判断员工的工作时间，并据此计算工资。
然而，雇主扣除工资的行为必须符合合同约定和相关法律法规的规定，不能随意扣除。
如果遇到工资被扣除的情况，建议与雇主沟通并寻求解决方案。
如无法协商解决，可咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析：
不合法。
用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。
但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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文章来源参考：头条-西安华路拆迁，忘记打卡是否合法扣减工资？
内容审核：刘育初律师
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