马丽芬律师现为北京在明律师事务所创始合伙人、首席督导律师，系北京市最早专注从事征地拆迁业务领域的律师之一，熟知北京及周边地区征拆案件的谈判习惯和补偿政策。自2006年起在征地拆迁法律领域深耕，目前已近20年，其独立或合作办理相关案件超2000件，涵盖直管/自管公房、私房/宅基地、企业厂房、承租房屋及集体土地征收等多种类型，尤其在处理企业拆迁与住宅房屋拆迁方面成果显著，成功为数千位被征收人维护合法权益。
法律主观：
降职降薪不属于违法解除劳动合同。因为并没有解除劳动合同，只是变更了合同内容，若是没有与劳动者商议，劳动者可以要求解除合同，用人单位应当支付赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。
二、根据《劳动合同法规定》：
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时、足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。
法律分析：
不违法，劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。
一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。
二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
一、企业降薪违反劳动法吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。
这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、企业降薪需要什么程序企业降薪程序如下：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：
制定工资变更的内容和变更的方式；
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。
二、根据《劳动合同法规定》：
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时、足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。
劳动法调岗降薪的规定如下：
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；
2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；
3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；
4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；
5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、魏县房屋拆迁补偿方案公示
2、魏县房屋拆迁补偿方案查询
3、魏县房屋拆迁补偿方案最新
4、魏县拆迁补偿标准
5、邯郸魏县拆迁
6、魏县2020年要拆的村
7、魏县农村搬迁名单
8、魏县征地公告
9、魏县改造小区
10、邯郸魏县五年内搬迁村名单
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“魏县房屋拆迁补偿方案，工资降薪员工提出解除劳动合同”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-魏县房屋拆迁补偿方案，因降薪解除能怎么劳动合同
内容审核：马丽芬律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
