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劳动仲裁调解需要双方到场，即劳动仲裁调解是双方面对面调解的。
具体分析如下：
一、劳动仲裁调解的基本原则
劳动仲裁调解必须遵守几个重要原则，包括事实清楚原则、自愿原则和合法原则。其中，自愿原则明确指出在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。这意味着双方当事人的到场和参与是调解过程的基础。
二、劳动仲裁调解的实施
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，该调解书需要明确写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书一旦经双方当事人签收，即发生法律效力。这一过程中，双方当事人的面对面协商和调解书的签收等环节，都强调了双方到场的必要性。
三、劳动仲裁调解的效力
劳动仲裁调解是在双方自愿的基础上进行的，调解结果具有法律效力。因此，为了确保调解的公正性和有效性，双方当事人必须亲自到场参与调解过程，以便充分表达自己的意愿和诉求，同时了解对方的观点和立场。这有助于促进双方之间的沟通和理解，为达成和解协议创造有利条件。
综上所述，劳动仲裁调解需要双方到场参与，是双方面对面进行的调解活动。
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文章来源参考：头条-面对面调解农村老宅拆迁，
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