能够耐心细致地为当事人提供服务，擅长从案件细节入手，分析案情梳理法律点，并将自己的所学专业全部倾注于当事人的案件代理工作中，擅长国有、集体土地上房屋拆迁征收纠纷。对企业拆迁和群体性拆迁案件的谈判、诉讼有丰富的实战经验。自执业以来深得当事人的信任与肯定。
用人单位由于经营需要，决定变更办公地点。
在北上广、成都这样的一线城市，企业因为自身的经营需要，将办公地点搬迁了，从城东搬到了城西，劳动者上班受到了影响，劳动者可以拒绝吗？用人单位可以因为员工拒绝到新地址上班而解除劳动者劳动关系吗？
办公地点的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，是对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无须与员工协商一致，可以由公司单方面做出决策。若员工认为工作地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商甚至解除劳动合同，但员工拒绝到新地址工作，企业可以以员工旷工为由解除劳动合同。
裁审机构对工作地点变化的认识存在一定差异。在通常情况下，用人单位经营场地变化导致劳动者工作地点变化获得认可的概率要高于单纯调整劳动者的工作地点。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商达成一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业HR如果在劳动合同中事先约定用人单位可以根据生产经营的需要单方调整工作地点，劳动者应当服从，这样一定程度上可以避免劳动争议。当然也并非有这样的约定，用人单位就可以随意调整劳动者的工作地点，在具备可预期性的前提下，工作地点的调整还应当具备合理性和正当性。当劳动者因该调整所蒙受得不利益程度明显大于企业进行该调整的业务必要性时，则该调整就可能会涉嫌权力滥用，有可能不被认可。
法律分析：
劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；
没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。
用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析：
劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；
2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。
单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；
当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
法律分析：
续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。
单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；
当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律分析：
劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；
没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。
用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析：
劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；
2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。
单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；
当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
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文章来源参考：头条-嘉定房屋拆迁找谁拆迁，单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗
内容审核：付红英律师
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