秉承“忠于法律，只为委托人争取合法利益”的服务理念，先后在山东、河南、江苏、北京、辽宁、福建、安徽、陕西等地参与办理百余件征地拆迁案件。
哪些情形下，拆迁协议订立后可被认定无效
拆迁协议订立后，存在以下情形可认定无效：一是主体不适格，拆迁当事人一方不具备民事行为能力，如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且协议未获法定代理人追认，协议无效；拆迁人未依法取得拆迁资格证书，所签协议也无效。二是意思表示不真实，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权请求认定无效。三是内容违法，协议内容违反法律、行政法规强制性规定，比如拆迁补偿不符合标准、未按法定程序进行等，协议无效。四是形式不合法，若法律规定拆迁协议需采用特定形式而未采用，协议可能无效。
哪些情形下不得从事竞争行业
依据法律，以下情形不得从事竞争行业：一是劳动者与用人单位签订竞业限制协议。用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限最长不超二年。二是企业的董事、高级管理人员对公司负有竞业禁止义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此义务，所得收入归公司所有。
哪些情形下劳动争议可直接起诉
一般而言，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可起诉，但有特殊情形可直接起诉。其一，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。其二，用人单位与劳动者达成的调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行，另一方当事人可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令；若支付令失效，可直接起诉。需注意，除上述情形外，劳动争议都要先申请仲裁，不能直接向法院起诉。
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文章来源参考：头条-拆迁协议有效吗，拆迁协议无效的法律规定内容审核：董俊俊律师
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