无固定期限合同 公司统一转外包 经济补偿金最少多少，违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少

无固定期限合同 公司统一转外包 经济补偿金最少多少

公司统一将无固定期限合同转为外包合同，经济补偿金的具体数额需根据实际情况确定，但最少应满足法律规定的最低标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

1. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体计算：

工作年限：劳动者在本单位的工作年限是计算经济补偿金的关键因素。例如，劳动者在公司工作了3年7个月，则按4年计算，支付4个月工资的经济补偿；若工作了2年3个月，则按2.5年计算，支付2.5个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

二、公司转外包合同的特殊情况

1. 双方协商一致：

如果公司与劳动者协商一致，将无固定期限合同转为外包合同，且变更过程符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定（即采用书面形式，并双方各执一份），则可能不涉及违法解除或终止劳动合同的问题。但在此情况下，若原劳动合同中有相关约定或双方协商达成一致，公司仍可能需要支付一定的经济补偿。

2. 公司单方面变更或存在过错：

未经协商一致擅自变更：如果公司未经劳动者同意，单方面将劳动者从正式合同工转为外包工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

以不合理条件迫使劳动者同意转外包：如果公司通过降低工资、调整工作岗位到偏远地区等不合理手段，迫使劳动者同意转外包，劳动者可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（标准同上），甚至赔偿金（如果构成违法解除）。

三、经济补偿金与赔偿金的支付条件及计算方式

1. 经济补偿金的支付条件：

无论是因公司拆迁、业务调整还是其他原因导致劳动合同无法继续履行，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司就应支付经济补偿金。

2. 赔偿金的支付条件：

赔偿金仅在公司违法解除或终止劳动合同时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 计算方式示例：

经济补偿金计算：假设劳动者在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则经济补偿金为5年×8000元/月=40000元。

赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即40000元×2=80000元。

#无固定期合同转外包咋办

#无固定期限合同转劳务派遣

#无固定期限合同单位要求转岗可以不同意吗

#无固定期限合同转移

#无固定期限合同被要求转岗

#无固定期限劳动合同转第三方

#无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同

#无固定期限合同被要求转岗可以拒绝吗

#无固定期限合同期间单位改制

#无固定期转第三方劳务能得赔偿吗

相关法律法规

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关案例推荐

本案为一起劳动争议案件，原告（被告）王某某向本院提出诉讼请求：

1．判决光远公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金（2015．7-2020．12）24750元；

2．判决光远公司支付王某某最低工资（2018．12-2020．12）52320元；

3．判决光远公司退还2017年6月至2020年12月期间（43个月）多收取王某某每月承包金270元，计11610元；

4．诉讼费由光远公司承担。依法向贵院提起民事诉讼，理由如下：

1．王某某是在2015年7月入职光远公司工作，2020年12月21日依法与光远公司解除劳动合同，并要求支付此期间的经济补偿金，而仲裁委确已2016年1月至2020年12月期间要求光远公司支付经济补偿金，仲裁委已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告（原告）北京市光远出租汽车有限公司无需支付原告（被告）王某某2016年1月1日至2020年12月21日解除劳动关系经济补偿金22500元，被告（原告）北京市光远出租汽车有限公司无需支付原告（被告）王某某2018年12月23日至2020年12月21日岗位工资13036．15元。

本案为一起劳动合同纠纷案件，原告钱某某向本院提出诉讼请求：

1、要求外服公司支付经济补偿金差额人民币（以下币种均为人民币）93,675.50元；

2、被告费某某承担连带责任。原告与外服公司劳动合同约定每月月薪为24,788元，另有每月固定的车贴4,018元，原告每月工资应为28,806元,该工资标准超过市平工资3倍，外服公司应按市平工资8,765元的3倍，根据原告工作年限6.5年，支付原告合同到期不续签的补偿金差额。原告钱某某要求被告马来西亚费某某亚太有限公司上海XX集团）有限公司支付经济补偿金差额承担连带责任的诉讼请求，不予支持，自本判决生效之日起7日内，被告上海外服（集团）有限公司支付原告钱某某经济补偿金差额9,760.50元。

本案为一起劳动争议案件，原告杨某某向本院提出诉讼请求：

1、解除无固定期限劳动关系补偿1830元/月×12年工龄×2倍=43920元；

2、加班工资：

104天/年节假期×1830元/月×30天/月×2倍×12年工龄=152256元+法定节假日24156元=176412元；

3、最低工资差额300元/月×12月/年×12年工龄=43200元；

4、支付原告垫交的社保费用12000元/年×3年=36000元（2018年至2020年），上述合计299532元。原告认为2016年之前原、被告双方是存在劳动关系的，签订该小区目标管理协议是被告作为一家企业的经营方式，不能否认双方之间存在的事实劳动关系，况且在签订小区目标管理协议之前，双方没有任何证据确认已经解除事实劳动关系，小区目标管理协议书的性质系企业内部因经营管理需要实行的内部承包协议。被告扬州市安宜物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内向原告杨某某支付经济补偿金21045元，案件受理费10元，减半收取5元，被告扬州市安宜物业管理有限责任公司负担5元。

以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“无固定期限合同 公司统一转外包 经济补偿金最少多少,违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

内容来源参考：法律头条-公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是怎样的,正式合同转外包是否有赔偿金

内容审核：岳亭律师