擅长行政诉讼、民商事纠纷、公司法律实务。曾参与山东、江苏、福建、广西、内蒙、新疆等地的征拆行政诉讼案件。
关于“让公司停保原因填非本人意愿是否可以”的问题，以下是根据相关法律知识进行的详细解答：
1）停保原因填写的一般原则在办理社保停缴手续时，填写停保原因是一个必要的步骤。停保原因的填写应当真实、准确，反映实际情况。一般来说，停保原因包括但不限于劳动者离职、达到法定退休年龄、用人单位注销或破产等。
2）非本人意愿中断就业的含义在社保领域，特别是失业保险中，“非本人意愿中断就业”是一个重要的概念。它指的是失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。这种情况下，失业人员有资格享受失业保险待遇，包括领取失业保险金。
3）公司停保原因填非本人意愿的可行性分析1. 法律法规依据：根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业的失业人员可以领取失业保险金。这表明，在失业保险领域，承认并保护因非本人意愿中断就业的劳动者的权益。
2. 实际情况考虑：在实际操作中，如果公司停保原因填写为“非本人意愿”，需要确保这一填写与实际情况相符。如果劳动者确实是因为非本人意愿的原因（如用人单位解除劳动合同、经济性裁员等）而中断就业，那么这样的填写是合理的。
3. 潜在风险提示：如果公司停保原因填写为“非本人意愿”，但实际上劳动者是自愿离职或存在其他不符合“非本人意愿中断就业”定义的情况，那么这样的填写可能会引发争议或法律风险。因此，在填写停保原因时，用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保真实反映实际情况。
公司停保原因是否可以填写为“非本人意愿”，需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。在符合法律法规规定且真实反映实际情况的前提下，这样的填写是可行的。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
本案为一起劳动争议案件，众意公司上诉请求：
1.依法撤销原审判决的第二项、第三项。2.依法判决被上诉人承担本案诉讼费用。上诉人虽因政府拆迁而停产停业，但为被上诉人提供了基本一致的工作岗位，连工作地点都紧挨在一起，没有增加被上诉人的任何负担，上诉人已经明确书面告知被上诉人到江苏洁蕊海绵有限公司上班，被上诉人没有不能劳动和不能就业的事实和理由，却拒绝就业，不属于“非本人意愿中断就业”，后果应当由其本人承担。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人盐城市大丰众意海绵有限公司负担。
漯河市艺术幼儿园、王某某劳动争议民事一审民事判决书本案为一起劳动争议案件，原告艺术幼儿园向本院提出诉讼请求：
1、依法判令原告无须支付被告失业损失18240元；
2、本案诉讼费由被告承担。由于原告并没有正式解除与被告的劳动关系，同意被告仍可以继续在幼儿园工作，被告因本人意愿不同意继续在幼儿园工作，不符合领取失业保险金的领取条件，自然谈不上支付失业保险金损失问题。本案件受理费10元，由原告漯河市艺术幼儿园负担，驳回原告原告漯河市艺术幼儿园的诉讼请求。
马某某、呼和浩特市公共交通有限责任公司民事二审民事判决书本案为一起失业保险待遇纠纷案件，马某某上诉请求：
请求撤销一审判决。要求公交公司为马某某补交2012年1月至2020年1月的养老保险或赔偿损失。要求公交公司赔偿马某某失业保险金损失10692元。要求公交公司给付本案诉讼费。法律规定，解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内社保部门备案登记，马某某非主动辞职也未办理过离职手续，公交公司单方面解除劳动关系，不仅没有在社保部门备案，却在社保部门登记为主动辞职，导致马某某不符合领取失业保险金的条件，公交公司完全可以在社保部门按照事实登记为解除劳动合同或者开除，这样可以正常领取失业保险金，也就是说主动辞职不能领取失业保险金，公交公司辩称这是为了保留马某某职位的方法，既然已经解除了劳动合同，何谈保留，根据劳动法，企业辞退员工是要给一定的经济补偿的，公交公司这种行为完全是怕承担赔偿，投机取巧的行为，不仅没有尽到责任和义务，而且违反了法律的规定，正是因为公交公司在社保部门的错误登记，导致马某某无法领取失业保险金，损害了马某某的权益，造成了经济损失，完全是因为公交公司造成，和社保部门及马某某没有任何关系，公交公司应当承担赔偿损失的责任。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由马某某负担（已交纳）。
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内容来源参考：法律头条-停保原因怎么填写,公司停保把离职原因写错了怎么办
内容审核：石强律师
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