执业至今办理了上百件案件，致力于有效解决各类行政、民商事争议，业务范围遍及全国范围。深耕行政征收、行政执法、行政赔偿等行政领域，善于从多个角度研究问题，分析处理疑难案件，实质保障委托人的合法权益。
若中信银行工资迟迟没到账，您可以采取以下措施：
一、确认工资发放情况
首先，确认公司是否已经按照约定时间将工资发放至中信银行，并了解工资发放的具体日期和到账时间。
如果公司确认已发放工资，但您仍未收到，请与公司人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况和可能存在的问题。
二、检查银行账户信息
确认您的中信银行账户信息是否正确，包括银行卡号、姓名等是否与公司提供的信息一致。
检查银行账户是否正常，如有异常请及时联系中信银行客服进行处理。
三、联系中信银行客服
如果确认工资已经发放且账户信息无误，但工资仍未到账，请及时联系中信银行客服进行咨询。
提供相关证明材料和身份信息，以便银行客服协助您查询工资到账情况并解决问题。
四、寻求法律援助
如果经过与公司和银行沟通后，问题仍未得到解决，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
综上所述，若中信银行工资迟迟没到账，您应首先确认工资发放情况，检查银行账户信息，然后联系中信银行客服。如问题仍未解决，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
工资没到账，可能因为下列原因：
1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；
2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；
3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资没到账，可能因为下列原因：
1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；
2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；
3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、劳动报酬怎么规定
劳动报酬规定如下：
1、工资支付的形式：
法定货币。
不能用实物或有价证券支付工资；
2、工资支付的对象：
劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。
企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档；
3、工资支付的周期：
至少每月支付一次。
如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。
如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。
企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资；
4、工资支付的数额：
劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。
无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。
克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。
二、如何认定企业是拖欠工资
企业没有按劳动合同条款约定支付工资的，或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资没到账，可能因为下列原因：
1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；
2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；
3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资多发了不退会怎样1、工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究；
2、如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
工资没到账，可能因为下列原因：
1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；
2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；
3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：
公司发的工资不到账，可能存在的情况：
1、贵公司的财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系贵公司的财务，所以今天没有发送。
2、贵公司的财务数据将提交给银行，劳动者的账号有误，导致工资发送给他人卡，所以劳动者工资还没到账的原因。
3、贵公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。
4、处理方法：
询问同事明天上班后工资支付是否正常？然后问财务为什么自己的工资没有支付，并要求找出原因。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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文章来源参考：头条-深圳中信公司拆迁补偿，工资没到账是怎么回事
内容审核：刘育初律师
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