贵州企业拆迁补偿,国家永久性测量标志拆迁审批程序规定 测办 2010 108号,贵州省2020年拆房赔偿价格表

一、国家永久性测量标志拆迁审批程序规定 测办 2010 108号

国家永久性测量标志拆迁审批程序的相关规定

国家永久性测量标志的拆迁审批程序，主要依据《中华人民共和国测绘法》及地方性测量标志保护管理办法进行。以下是对该审批程序的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国测绘法》第三十七条：该条款主要规定了中华人民共和国领域和管辖的其他海域的重要地理信息数据的审核与公布程序，虽然未直接涉及测量标志的拆迁审批，但为测量标志的保护和管理提供了法律基础。

2. 地方性测量标志保护管理办法：如《贵州省测量标志保护管理办法（1999年版）》第十六条，明确规定了工程建设和城乡建设规划设计时，应尽量避开永久性测量标志；确实无法避开，需要拆迁永久性测量标志或使其失去使用效能的，必须报经省人民政府测绘行政主管部门批准，并支付迁建费用。

二、拆迁审批程序

1. 申请条件：

- 必要性：因工程建设等特殊原因，确实无法避开永久性测量标志，导致需要拆迁或使其失去效能。

- 合法性：拆迁行为必须符合国家法律法规和测绘管理规定。

- 安全性：拆迁过程必须确保人员安全，防止发生意外事故。

- 补偿与重建：拆迁后需按照相关规定进行补偿或重建，确保测量标志的功能不受影响。

2. 申请材料：

- 测量标志拆迁申请表：详细说明拆迁原因、具体位置、涉及的测量标志情况等。

- 建设项目批准文件：如项目立项批复、规划许可等，证明拆迁行为基于合法建设项目。

- 测量标志相关资料：包括类型、等级、坐标等信息，以及测量标志点位图件、附表。

- 拆迁方案：具体实施步骤、安全保障措施等。

- 后续补救措施：替代测量标志建设、数据迁移等措施方案。

- 初审文件：市、州测绘行政管理部门及县级测绘行政主管部门初审意见。

- 费用支付承诺函：测量标志拆迁费用支付承诺。

- 其他相关材料：如涉及军用控制点，需取得军队测绘主管部门的书面许可；企业法人营业执照或者事业单位法人证书等。

3. 审批流程：

- 申请与收件：向当地测绘地理信息主管部门（如省、市、县自然资源局或相关分局）提交申请材料。

- 受理：主管部门对申请材料进行初步审查，材料齐全、符合法定形式则予以受理；否则，一次性告知补正内容。

- 审核：主管部门组织专家或技术人员对拆迁必要性、可行性进行审核，并可能进行现场勘查。

- 决定：根据审核结果，主管部门作出是否批准拆迁的决定，并出具批准文件或书面说明理由。

- 送达与制证发证：将审批决定送达申请人，制作并颁发相关审批文件。

4. 办理地点与费用：

- 办理地点：具体办理地点因地区而异，一般设在当地自然资源局或相关分局的政务服务窗口。

- 办理费用：一般情况下，测量标志拆迁审批本身不收取费用。但如涉及对测量标志的特殊保护、迁移或重建等额外工作，可能会产生相关费用，具体标准根据测量标志的等级和类型而定。

三、注意事项

- 在办理过程中，请务必确保所有材料的真实性和完整性。

- 严格按照法律法规和审批流程进行操作，如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地测绘行政主管部门。

二、净地不能转让吗

净地确实不能随意转让，其转让必须遵循特定的法律规定。

1. 净地的定义与要求

净地，指的是土地权利清晰、地上无建筑物、构筑物及其他设施，无地下管线及其他附属物，无妨碍施工的障碍物，且已经完成拆迁补偿安置，达到“三通一平”或更高标准的拟出让状态。这种状态的土地才能确保出让的合法性和公正性，避免后续因地上物等问题引发的纠纷。

2. 净地出让的法律规定

根据《中华人民共和国城市房地产管理法》的相关规定，以出让等有偿使用方式取得国有土地使用权的建设单位，在缴纳土地使用权出让金等费用后，方可使用土地。这一规定隐含了土地在出让时必须是净地的要求，因为只有在净地状态下，才能确保建设单位能够无障碍地使用土地。

3. 净地出让的意义

净地出让不仅有利于保护土地资源，避免浪费和污染，还能确保土地出让的公平性和透明度。同时，对于开发商而言，净地出让也减少了其开发过程中的风险和成本，有利于项目的顺利进行。

净地不能随意转让，其转让必须是在完成拆迁补偿安置、达到净地状态后才能进行。这是法律规定的要求，也是保障土地市场健康、有序发展的重要措施。

三、解读 存在劳动合同客观不能履行的其它情形

“存在劳动合同客观不能履行的其它情形”主要指的是在劳动合同履行过程中，因某些客观情况的变化，导致劳动合同无法继续履行，且这些情况并非由用人单位或劳动者主观故意造成。以下是对这一问题的详细解读：

一、客观不能履行的定义与法律依据

客观不能履行，指的是因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这些情况应是双方在订立合同时无法预见的。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

二、客观不能履行的具体情形

客观不能履行的情形多种多样，包括但不限于以下几种：

1. 自然灾害：如地震、洪水、台风等自然灾害导致用人单位无法正常开展生产经营活动，劳动合同因此无法履行。

2. 政府行为或政策调整：政府出于公共利益进行城市规划拆迁、环保整治等行为，或出台新的产业政策限制某些行业发展，导致用人单位无法继续经营或劳动合同无法履行。

3. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行。

4. 用人单位重大经营变化：如用人单位进行重大技术革新或经营方式调整，导致原劳动合同内容无法执行；或用人单位搬迁致使工作地点变更，劳动者通勤距离大幅增加，双方无法就工作地点变更事宜达成一致。

5. 劳动者自身条件变化：如劳动者因工伤、疾病等原因丧失劳动能力，无法再从事原工作；或劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪等，导致劳动合同无法继续履行。

三、客观不能履行的处理方式

当劳动合同因客观原因无法履行时，用人单位和劳动者应依法采取合理措施进行处理：

1. 协商变更劳动合同：

- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

- 具体做法：双方应首先尝试通过协商，调整劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间或劳动报酬等条款，以适应新的客观情况，维持劳动关系的稳定性。协商一致后，应签订书面的变更协议，明确变更的内容和生效时间。

2. 中止履行劳动合同：

- 法律依据：虽无明确统一规定，但在特殊情况下（如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由等），实践中通常认可劳动合同可以中止履行。

- 具体做法：在特定情形下，用人单位与劳动者可以通过协商或根据相关规定，暂停履行劳动合同的部分或全部义务。应明确中止的期限和条件，当中止情形消失后，及时恢复履行劳动合同。

3. 解除劳动合同并支付经济补偿：

- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条规定。

- 程序要求与经济补偿：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，用人单位可以解除劳动合同。解除前需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。解除后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

- 注意事项：用人单位必须严格遵守解除劳动合同的法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需支付双倍经济赔偿金。

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内容来源参考：头条-净地不能转让吗,解读 存在劳动合同客观不能履行的其它情形

内容审核：赵治律师