具有七年以上的征地拆迁业务执业经验，擅长国有、集体土地上房屋拆迁征收纠纷。对企业拆迁和群体性拆迁案件的谈判、诉讼有丰富的实战经验。
广州张静律师解答：不一定，看法院支持的违约金高不高，如果法院已经支持了较高的违约金，已经能够弥补公司的损失，则可能不再另外支持返还已领取的补偿金。如支持的违约金较低，则会再支持返还补偿金的诉讼请求。竞业限制的违约金金额一般是已经领取的补偿金的1-5倍（法官根据案情酌情判决）。如下面这个案件，由于法院已经判决了补偿金5倍的违约金，就没有再支持返还已领取补偿金的诉讼请求。
判决书节选：
关于王某是否违反竞业限制协议约定的问题｡ 华某公司(甲方)与王某(乙方)签订的《保密与竞业限制协议》约定,乙方离开甲方后,不得利用所知悉的商业技术机密为其他与甲方有竞争关系的企业服务;不得经营与甲方有竞争关系的业务;不得到与甲方有竞争关系的企业任职等等｡ 现华某公司主张王某离职后违反上述竞业限制约定,为与华某公司具有竞争关系的创某公司提供招商运营服务,对此提交了录音材料、现场照片以及公证书等证据｡ 本院据此认定,王某于竞业限制期内,到与华某公司经营同类业务的有竞争关系的企业从事与华某公司主营业务相同的工作,该行为违反了竞业限制协议约定｡
关于违约金数额以及已领取的竞业限制经济补偿金的返还问题｡ 王某入职华某公司已逾八年,离职前担任公司副总经理,掌握华某公司的商业秘密,但其离职后未能遵守竞业限制约定,其行为有失诚信｡ 故综合考虑王某在华某公司的任职情况、在职收入、违约情形以及主观过错程度等因素,并结合双方签订的《保密与竞业限制协议》的相关约定,本院按照华某公司2021年7月至2022年2月已支付竞业限制补偿金实发数额的五倍计算违约金｡
同时,如前所述,对于王某的违约行为,本院已认定王某应支付相应违约金,该违约金已具有赔偿性及惩罚性｡ 故结合上述违约金的数额,华某公司现主张王某返还已领取的竞业限制补偿金,本院不再予以支持。
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具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。
员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：
具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。
员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：
没有竞业限制补偿金协议无效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：
具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。
员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：
1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。
2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。
只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。
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文章来源参考：头条-印度社区拆迁政策有哪些，员工如何约定竞业限制补偿金？
内容审核：赵阳律师
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