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公司“被迫”辞退员工，没到年底，说好的14薪还能要回来吗？
法律分析:
如果劳动者与用人单位签订劳动合同时明确约定十三薪的，劳动者工作满一年的，应当要支付十三薪。
如果没有约定，但是被辞退符合经济补偿情形的，工作六个月以上的，应当支付一个月经济补偿金。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、工作14年被辞退如何赔偿1、工作14年被辞退需根据以下情况进行赔偿：
（1）若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准；
（2）如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退不给补偿金怎么办被辞退不给补偿金处理方式如下：
1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商；
2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
如果公司非因员工违法行为而辞退员工，员工可获得经济补偿和未领取工资，具体金额参考劳动合同和劳动法相关规定。
员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。
如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。
经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，但最高不超过该地区当地月平均工资的3倍。
未领取工资包括但不限于加班费、年假工资、节假日工资等。
如果公司无正当理由辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工可向人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，也可以通过法院诉讼维权。
在维权过程中，员工需提供相关证据证明公司确实存在辞退员工的违法行为，如辞退缺乏正当理由、手续违法等。
如果员工维权胜诉，可获得相应的赔偿。
公司辞退员工需要支付多少经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工被公司辞退可以获得一定的经济补偿。
一般情况下，员工在原公司工作不足一年的，无需给予补偿；
工作满1年但不满10年的，可获得一个月工资的经济补偿；
工作满10年的，可以获得一个半月工资的经济补偿。
当然，具体的补偿标准也取决于员工所在地区的最低工资标准和公司所在行业的规定。
对于员工被公司辞退的情况，员工应首先查看自己与公司签订的劳动合同，并了解当地的劳动法规定。
如果员工觉得公司违反了相关规定，可以通过法律途径进行维护和维权。
同时，员工也应注意维护个人的证据，以便在维权过程中提供有效的支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析:
如果劳动者与用人单位签订劳动合同时明确约定十三薪的，劳动者工作满一年的，应当要支付十三薪。
如果没有约定，但是被辞退符合经济补偿情形的，工作六个月以上的，应当支付一个月经济补偿金。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律主观：
工作14年被辞退如何赔偿要分情况。
劳动者主动 辞职 的，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 ；
若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月 工资 作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者 解除劳动关系 。
《 劳动合同法 》第八十七条规定：
用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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文章来源参考：头条-兰陵街拆迁规划，被辞退13薪要给我吗
内容审核：贾燕丽律师
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