法学功底深厚、思维方式严谨，工作作风踏实，待人坦诚豁达，长期致力于法律问题的理论和实践研究。对法律问题的理解全面、务实、透彻，能够从实际法律效果出发，运用灵活的法律和非法律手段实现当事人合法利益最大化。尤其是在办理各种大型疑难复杂案件时更能体现其复合的专业背景及丰富的社会阅历优势。擅长对大型疑难复杂案件的诉讼程序设计，具有超强的沟通、协调和谈判能力。
养肉鸡厂每天工作十二小时是否违法，需结合具体情况进行分析。一般而言，这种工作时长安排可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，从这一规定出发，养肉鸡厂每天工作十二小时显然是超出了法定的工作时间。
二、然而，《中华人民共和国劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果养肉鸡厂的生产特点确实需要长时间工作，且经过了劳动行政部门的批准，那么其每天工作十二小时可能是合法的。
三、另外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果养肉鸡厂与工会和劳动者进行了协商，且满足了上述条件，那么其延长工作时间也可能是合法的。
综上所述，养肉鸡厂每天工作十二小时是否违法，需根据具体情况进行判断。如果养肉鸡厂未经批准或未与工会和劳动者协商，擅自实行每天工作十二小时的制度，那么其行为是违法的。如果养肉鸡厂确实因生产需要而延长工作时间，且满足了相关法律规定，那么其行为则是合法的。
劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。
每天工作12小时，超过的4小时，单位发放加班工资或补休合法，否则违法。
加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
法律分析
劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。
每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。
加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
拓展延伸
厂子工作时间超长，劳动法是否保护工人权益？
在厂子每天工作12个小时是否违法取决于具体的劳动法规定。
根据大多数国家的劳动法，每天工作超过一定时限被视为超时工作，可能违反劳动法。
然而，不同国家和地区的法律标准各不相同。
劳动法旨在保护工人的权益，确保他们的工作时间合理，并提供适当的休息和福利。
如果在厂子每天工作12个小时超过了法定工作时间，那么可能违反劳动法，工人有权要求合法的工作时间和相应的补偿。
建议工人了解所在国家或地区的劳动法规定，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保护。
结语
根据劳动法规定，每天工作12小时是否合法取决于具体的法律标准。
劳动法旨在保护工人权益，确保合理工作时间和适当的休息福利。
如单位给予加班工资或补休，符合法律规定；
反之则违法。
建议工人了解所在国家或地区的劳动法规定，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：
第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：
第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
一、厂里十二小时合法吗
劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、与工作时间相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。
法律主观：
工作时间日均12小时，一般是不合法的，但是如果情况特殊的，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的；
或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，则是合法的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。
每天工作12小时，超过的4小时，单位发放加班工资或补休合法，否则违法。
加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
法律分析
劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。
每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。
加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
拓展延伸
厂子工作时间超长，劳动法是否保护工人权益？
在厂子每天工作12个小时是否违法取决于具体的劳动法规定。
根据大多数国家的劳动法，每天工作超过一定时限被视为超时工作，可能违反劳动法。
然而，不同国家和地区的法律标准各不相同。
劳动法旨在保护工人的权益，确保他们的工作时间合理，并提供适当的休息和福利。
如果在厂子每天工作12个小时超过了法定工作时间，那么可能违反劳动法，工人有权要求合法的工作时间和相应的补偿。
建议工人了解所在国家或地区的劳动法规定，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保护。
结语
根据劳动法规定，每天工作12小时是否合法取决于具体的法律标准。
劳动法旨在保护工人权益，确保合理工作时间和适当的休息福利。
如单位给予加班工资或补休，符合法律规定；
反之则违法。
建议工人了解所在国家或地区的劳动法规定，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：
第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：
第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：
工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。
如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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文章来源参考：头条-肉鸡厂拆迁补偿，在厂子每天工作12个小时违法吗？
内容审核：刘晓刚律师
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