杭州大兴拆迁规划最新，赚大了！杭州女员工怀孕后被辞退获赔19万，公司为何喊冤？

一、赚大了！杭州女员工怀孕后被辞退获赔19万，公司为何喊冤？

在这个竞争相当激烈的社会，很多女性都面临着巨大的职场压力。尤其是在生育这个事儿上，怀孕期间很容易被别人取代。

近日，浙江杭州市中级人民法院对一起女员工怀孕遭公司降薪辞退的案件作出判决：裁定驳回上诉，维持原判。

2019年2月，浙江桐庐的朱女士应聘成为一家科技公司的人力资源部经理，月薪14000元，并签订了为期一年的劳动合同。

但是，朱女士入职没多久便怀孕了，并于2020年1月因为妊娠疾病住院治疗。出院后朱女士听从医生的建议提出了休息一周的病假申请，因为正值用人之际，公司方面拒绝了朱女士的请求。不仅如此，朱女士的岗位也被降为行政助理，月薪也由原来的14000元降为4000元。5天后，因为朱女士迟迟不到岗，形成旷工事实，公司单方面提出解除与朱女士的劳动关系。

不到半个月的时间，因为怀孕被降职降薪水以及解除劳动关系，朱女士感觉受到了歧视。生产后，为了维护自身合法权益，朱女士申请了劳动仲裁。

桐庐法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定朱女士旷工。并且公司不能提供朱女士存在严重失职，给用人单位造成重大损害行为的有效证据。根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，公司属于违法解除劳动合同，朱女士有权要求公司继续履行劳动合同至哺乳期届满之日止。一审判决公司给付朱女士产假期间工资以及被停发的工资损失、餐补等各项损失等共计19.6万元，并为其缴纳停发工资期间的社保。

该公司不服裁决向杭州市中级人民法院提起诉讼，近日，杭州市中级人民法院审理了这起案件，上诉被驳回，二审维持原判。

朱女士利用法律维护了自身的合法权益，但是事却引发了网友们的热议。很多网友为此拍手叫好，但是也有网友为公司感到委屈。毕竟刚入职就怀孕，接下来不仅不能从事繁重的工作，后面还要生产和休产假，怎么算都是亏的，公司又不是慈善机构。

也有一部分网友对朱女士的动机表示怀疑，认为其目的不纯。

你对这件事有什么看法呢？欢迎大家留言讨论。

二、企业倒闭辞退怀孕女员工

法律分析：

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；

1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；

3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、开除怀孕女员工如何赔偿

法律分析：

1、违法解除劳动关系赔偿金：

相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：

工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、公司辞退怀孕女员工怎么赔的

法律分析：

应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法的规定解除劳动合同。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿

法律分析：

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；

1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；

3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

六、企业辞退怀孕女性如何赔偿

法律分析：

公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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内容审核：谢瑞青律师