离职赔偿金的封顶并非社平工资的三倍，而是受到一定条件的限制。具体来说：
一、离职赔偿金的计算基准
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于工资高于社平工资三倍的情况
当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付。
同时，对于这样的高薪劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
三、总结
因此，离职赔偿金的封顶并不是简单地以社平工资的三倍来界定，而是根据劳动者的实际工资以及工作年限来综合计算，同时对于高薪劳动者有一定的限制条件。
法律分析：
不是这样规定的，正确的是：
当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
不是这样规定的，正确的是：
当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:
不是这样规定的，正确的是：
当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
不是这样规定的，正确的是：
当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解析：
法律上并没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资标准的代通知金，这也体现了法律上对员工的关心。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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文章来源参考：头条-北京离职补偿金三倍封顶是多少，离职补偿金超过社平三倍 -法律知识
内容审核：陈莹律师
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