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厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且未与劳动者协商一致并给予赔偿，劳动者可采取以下措施。可与厂方进行协商沟通，明确表达诉求，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正，依法给予赔偿。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及厂方搬迁事实的证据。仲裁委将根据相关法律法规裁决厂方支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
首先需明确，工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且未与劳动者协商一致变更工作地点的，属于违法行为。
劳动者可采取以下措施维权：其一，与工厂进行协商，要求合理赔偿，明确指出其违法之处及应承担的法律责任。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并给予相应处罚。其三，申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求工厂支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
首先需明确，工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿。
若厂里搬迁不赔偿，可采取以下措施维权：
1.与厂方协商，明确指出其应承担的赔偿责任及法律依据，争取协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付。
3.也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及厂方搬迁事实的证据。仲裁委经审理后会作出裁决，若厂方不履行，可申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要依据法律规定，通过合法途径积极争取赔偿。
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文章来源参考：头条-工厂搬迁不去有赔偿吗，工厂搬迁不赔偿怎么办内容审核：贾燕丽律师
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