恩施土家族苗族自治州关于拆迁赔偿，北京十大婚姻领域律师事务所（建议收藏）

一、北京十大婚姻领域律师事务所（建议收藏）

韩小姐与刘先生同居6年,感情稳定,共同生活,共同投入修缮房屋及生活 支出。期间,二人共同缴纳公积金购房,产权证上记录为二人共同名下。近日,韩小姐与刘先生因感情不合决定分手。在处理财产关系时,对共同名下房产产生分歧。韩小姐认为,房产价值在同居期间因二人共同投入大幅增值,应根据实际投入按70%归自己,30%归刘先生。刘先生不同意,要求平分为二。双方多次协商未果。3年期限将至,韩小姐向法院提起诉讼,请求按70%确认房产归自己所有。

根据相关法律规定，二人同居6年关系稳定,二人共同生活,应认定产生共同财产。其次,房产系二人共同缴纳公积金购置,产权共有,属共同财产。再次,共同生活结束,共同财产应进行分割,这符合公平正义。韩小姐诉请的70%是否实际投入比例需要提供相关证明资料予以证实,否则难以准许。以下是北京十大婚姻领域律师事务所：

1、北京恒略律师事务所

2、北京柳沈君律师事务所

3、北京汉坤律师事务所

4、北京恒都律师事务所

5、北京中伦律师事务所

6、北京己任律师事务所

7、北京京师律师事务所

8、北京奋迅律师事务所

9、北京金杜律师事务所

10、北京竞天公诚律师事务所

二、著名婚姻律师事务所

法律分析：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：

张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：

赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

案例：

小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。

工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。

因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

律师提醒劳动者：

对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。

因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。

一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》 第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

三、北京婚姻纠纷律师

北京优秀律师

打官司一般须经过的是立案受理、庭前准备、开庭审理、上诉、申请再审和申诉、申请执行这样六个环节、在这六个环节中各个环节也有不同的要求和程序，以及需要准备的不同材料。

但是在这六个环节里，请律师是一个暗环，也是一个能决定胜诉与否的关键因素。

这样有朋友就会问了，怎么请个好律师，什么样的律师会让自己胜诉的把握更大些，在这里，小编给您提几个建议。

1、要聘请专业律师。

一般情况下，应根据案件的不同情况聘请有相关专业知识的律师。

法律包括民商法、刑法、行政法、经济法、国际贸易法……等各个方面，律师不可能对浩如烟海的法律规定都很熟悉，不同的律师在不同的领域各有所长。

在某些专门领域，如劳动、证券、知识产权和重大建筑工程招标投标等领域，案件程序比较复杂，从业律师还必须经过专门的业务培训和考核，有的甚至要取得相应资格认证。

因此，在遇到不同的领域、不同的案件时，建议您对症下药，找在此方面有专长的律师，才能最大限度的维护您的合法利益。

2、要聘请有一定经验的律师。

人们普遍具有一种迷信权威，追求“品牌”的心理，所以在请律师方面也会抱着请中医越老越好的想法。

其实这想法不完全正确，名律师、老律师因为要务缠身，大多不能专著为您一人服务；

名律师、老律师得收费相对要贵的多。

所以像一般的简单案件，普通的律师都能办好。

没必要花几倍的价钱请一个知名度很高或者经验很丰富的律师。

但对于比较复杂的案件，则聘请有多年工作经验的律师相对好一点，能够应付各种突如其来的变化，使您免于手无足措。

3、不聘请“打关系”律师。

根据目前的社会现状，有人将律师分为两种类型，即“打官司”的律师和“打关系”的律师，有的律师以专业知识赢得当事人的尊敬；

有的律师水平一般，但却善于钻关系，也混得很吃香。

由于人们的观念、学识等因素的差异，在聘请律师处理案件时，他们也各取所需。

有些当事人专门聘用关系律师。

这显然属于腐败现象的一种。

尽管有时能起到一定作用，毕竟要冒风险搭费用，弄不好人财两丢。

而聘用专业对路经验丰富的律师，可以帮助当事人分析案情理清思路、正确判断案件的发展趋势，适度把握案件的结局，尽自己最大限度的维护委托人的合法权益。

4、要尽量聘请专职律师。

首先您要懂得专职律师和兼职律师的差别。

专职律师是专门在律师事务所从事执业工作的人；

兼职律师是指不脱离本职工作而从事律师职业的人。

司法部规定只有法学院校、法学研究单位从事教学、研究工作的人员等才可以做兼职律师。

或许兼职律师的性价比对您来说很理想，但是兼职律师由于本职工作的要求，可能不能抽出大段的时间专门为您服务，在您的案件急需处理不容耽搁时就麻烦了。

因此，在选择专职律师还是兼职律师做代理人应当慎重考虑。

5、要聘请实际能力好的律师。

学历和工作经历不用说都是衡量水平的因素，但是律师作为一门要求很高的职业，对从业者的综合素质的要求也普遍较高，不仅仅限于学历和工作经历，更重要的是办案能力。

按照《律师法》的规定，我国律师的学历从大专到博士都有，但是博士律师打起官司未必就胜诉，硕士、本科学历的律师打起官司未必就败诉，您必须清楚学历并不代表能力，只能作为一个参考。

而工作经历则似乎是一个值得注意的问题，很多时候律师并非直接来自法学院校的毕业生，而是曾作过医生师、工人、机关干部、技术人员等“半路出家”，他们在处理和自己以前工作相关的法律事务时必然会比其他律师顺手。

不过由于北京律师事务所排名由谁来统计排名，按照什么标准来统计排名，都是一件很难的事，所以你不要太在意律所的排名，而应该在意你要聘请的律师能力。

四、北京律师事务所排名收集整理

法律分析:

目前来说，大多数律师事务所都是混合型的律师事务所，相关的离婚案子都是可以接的，但是具体需要找离婚方面的律师的话，可以和当地的律师联系。

法律依据:

《中华人民共和国律师法》

第十四条 律师事务所是律师的执业机构。

设立律师事务所应当具备下列条件：

（一）有自己的名称、住所和章程；

（二）有符合本法规定的律师；

（三）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；

（四）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。

第十五条 设立合伙律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，还应当有三名以上合伙人，设立人应当是具有三年以上执业经历的律师。

合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。

合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。

五、婚姻方面的律师事务所 -法律知识

法律分析:

目前来说，大多数律师事务所都是混合型的律师事务所，相关的离婚案子都是可以接的，但是具体需要找离婚方面的律师的话，可以和当地的律师联系。

法律依据:

《中华人民共和国律师法》

第十四条 律师事务所是律师的执业机构。

设立律师事务所应当具备下列条件：

（一）有自己的名称、住所和章程；

（二）有符合本法规定的律师；

（三）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；

（四）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。

第十五条 设立合伙律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，还应当有三名以上合伙人，设立人应当是具有三年以上执业经历的律师。

合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。

合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。

法律分析：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：

张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：

赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

案例：

小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。

工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。

因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

律师提醒劳动者：

对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。

因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。

一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》 第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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10、恩施州房屋征收与补偿条例

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文章来源参考：头条-恩施土家族苗族自治州关于拆迁赔偿，婚姻方面的律师事务所 -法律知识

内容审核：石强律师