土地管理法第83条，最新执行法83条通过没

土地管理法第83条，最新执行法83条通过没

2022年强制执行最新法

强制执行法83条草案什么时候落定的 —— 强制执行法83条草案是2022年6月27日落定的,该草案指出,对待已经没有任何财产的失信被执行人,案件自终结本次执行程序满5年,未查询到名下有可供执行的财产,那么会裁定终结执行。

民法典83条规定 —— 法律解析:依据法律相关规定,生产经营单位发生 生产安全事故 造成人员伤亡、他人财产损失的,应当依法 承担赔偿责任 ;拒不承担或者其负责人逃匿的,由人民法院依法强制执行。本条是关于生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡...

怎么理解劳动法八十三条 —— 第八十三条 【起诉和强制执行】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【条文注...

土地管理法第83条属行政强制措施吗 —— 不是,《土地管理法》第83条规定的是行政处罚行为。《土地管理法》第八十三条至规定:“依照本法规定,责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的,建设单位或者个人必须立即停止施工,自行拆除;对继续施工的,...

在行政诉讼案件中当事人可否可以申请强制执行?求答案 —— 可以!根据最高院行诉解释83条,对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人一方可以申请法院强制执行!

新强制执行法第83条通过了吗 —— 还没通过,只是由最高人民法院提出来草案,审议过程中还未通过。

土地管理法第八十三条怎么理解 —— 土地管理法第八十三条的理解如下:该条适应的范围仅限于责令限期拆除决定,对处罚决定不服的可以向人民法院提起诉讼、起诉期限为15日,当事人不主动履行拆除行政处罚决定的土地管理机关有权申请人民法院强制执行,费用由违法的...

2022民法典强制执行新规定 —— 2022年6月21日,《中华人民共和国民事强制执行法(草案)》(下称“草案”)提请十三届全国人大常委会第三十五次会议初次审议。(一)草案明确纳入失信被执行人名单的条件,包括:1、有履行能力而拒不履行;2、以虚假诉讼、...

如何理解土地管理法第八十三条 —— 法律分析:土地管理法第八十三条属于特别条款,规定了当事人对土地管理机关作出责令限期拆除决定的起诉期限及土地管理机关申请人民法院强制执行该类行政处罚的期限。国家禁止在非法占用的土地上新建建筑物,行政机关有权针对该行为...

关于土地管理法83条的时效问题 —— 没有规定可以采取行政复议的措施,所以只能起诉。关于诉讼的期限,土地管理法是后颁布的法律,同时又是特别法,所以根据法理,“新法优于旧法,特别法优于一般法”的原理,此处按照土地管理法的规定执行,没有其他争议的。

法律分析：

强制执行法草案的第八十三条，自终结本次执行程序之日起满五年且未发现被执行人可供执行财产的，要裁定案件终结。

这条意味着所有终结本次执行程序的案件自终本之日起满五年都要被恢复执行再查一轮被执行人财产，然后终结执行，解除所有强制措施。

在这种情况下，法院的执行案件数还会增加，申请执行人会不满意，而被执行人呢，只要扛过这五年就是“胜利”，原本申请执行人与被执行人的矛盾可能会转移成为与法院之间的矛盾 新强制执行法第83条 第83条规定，执行案件终本满五年后，如果没有发现被执行人可供执行的财产，就应当终结执行。

如果这条法案能够通过，意味着你没有执行到老赖的财产，并且法院终止本次执行后的五年还是没有执行到老人的财产，那么法院就不管了。

法律依据 ：

新强制执行法第83条 第八十三条终结执行的情形 有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结执行：

（一）执行债权全部实现 （二）执行和解协议履行完毕 （三）申请执行人撤回执行申请 （四）执行依据被裁定不予执行或者被撤销 （五）执行依据指定被执行人交付的特定物灭失 （六）作为被执行人的自然人死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人 （七）作为被执行人的法人或者非法人组织终止，无财产可供执行，又无义务承担人 （八）自终结本次执行程序之日起满五年且未发现被执行人可供执行的财产 （九）被执行人的破产重整计划被人民法院裁定批准、破产和解协议被人民法院裁定认可或者被执行人被人民法院裁定宣告破产 （十）法律规定或者人民法院认为应当终结执行的其他情形。

法律分析：

一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。

退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职工和女干部)。

最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。

因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。

用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位，最为典型的莫过于集团型公司。

集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，这就需要注意劳动关系主体的归属。

建议可以从公司营业执照、劳动合同签章判断劳动关系主体归属，防止因主体混乱造成不必要的纠纷。

二、入职时间风险入职时间的风险主要表现在两个方面：

一是入职时间证据的保留。

员工入职应当以入职登记表核定职工入职时间，理由是入职时间和职工工作年限相关联，其举证实行责任倒置，一般由单位负担举证责任；

其二，入职时间与劳动合同订立时间的的区分。

正如第十条规定，劳动关系建立时间是用工时间(入职时间)而非劳动合同订立时间，这就可能存在劳动合同订立时间和入职时间的间隔，如劳动合同订立时间早于入职时间，则间隔期内双方形成民事合同关系，适用合同法调整；

如晚于入职时间，则需要注意入职满一个月的限制，满一个月未订立书面劳动合同，将面临二倍工资的罚则。

三、劳动合同期限风险对劳动合同期限采用分类约定：

普通员工一般采用固定期限，期限的长短可以按照工作岗位的需要确定；

对项目类员工，如建筑项目、软件项目，可以采用完成一定工作任务为期限，但主要注意要明确约定工作任务完成的标准；

对技术性或者管理型员工，可以采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。

四、试用期约定风险试用期约定的风险主要是两点：

一是试用期的期限，依据《劳动合同法》第19条规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，，超期试用则依据《劳动合同法》第83条面临赔偿金罚则；

二是试用期的约定次数，19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，对此条款企业容易产生误解，认为试用期可以因岗位调换约定多次。

确实劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规定了试用期的随岗约定，但新法优于旧法，《劳动合同法》第19条第2款对此作出了修订，应当按照19条第2款的规定执行。

五、岗位约定风险将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。

采用此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。

六、劳动报酬约定风险劳动报酬结构多元化。

劳动报酬总额是固定的，法律对劳动报酬的规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳动报酬结构。

因此企业可以建立多元化的劳动报酬结构，即采用基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类结构不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。

劳动报酬长期化。

劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。

如年终奖、福利、补贴可以采用按年发放的方式，并将其发放与职工工作年限相结合，树立职工长期工作的激励，起到稳定职工队伍，降低员工流失率，巩固职工忠诚度的作用。

劳动报酬的制度化。

劳动报酬是职工和企业关注的焦点，报酬的变化对企业影响极大，因此笔者建议企业建立劳动报酬支付办法，实行劳动报酬的透明化管理。

具体操作是将劳动报酬结构、支付方式、支付时间、支付依据、晋升规则、保密规定集中作为企业的一项规章制度，实现劳动报酬成本的可控性。

七、社会保险风险对社保成本的优化可以从三个方面考虑：

1、社会保险缴费基数优化，社保缴费基数优化需要和工资结构相结合，采用短期工资降低、长期工资加大的方式降低社保缴费基数；

2、社保外包。

目前一些人力资源服务公司均能提供社保代理服务，可以通过社保业务外包降低社保操作的人工成本；

3、商业保险补充。

以工伤保险为例，工伤保险基金虽然可以报销大部分工伤费用，但仍有几项由企业本身承担，企业可以通过商业补充保险免除企业的赔付责任。

八、违约金风险可以采用损失计算条款处理员工给企业造成损失的赔偿责任和员工违法离职造成损失责任。

员工给企业造成损失的赔偿责任法律没有明确规定，仅仅在《工资支付暂行规定》第16条予以认可，企业可以针对员工所在岗位及可能造成的损失约定该损失的计算办法。

员工违法离职造成的损失同样可以采用提前做出损失计算的约定，通过损失计算条款确定员工赔付数额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

退役军人保障法第83条规定了什么

《中华人民共和国退役军人保障法》是由中华人民共和国退役军人事务部起草的法案。

现在还没有生效的，同时《中华人民共和国退役军人保障法》只有77条，没有第八十三条。

2020年6月22日，中国人大网公布了《中华人民共和国退役军人保障法（草案）》，公开征求意见。

征求意见截止日期：

2020年7月21日。

退役军人保障法第83条规定了什么

《中华人民共和国退役军人保障法》是由中华人民共和国退役军人事务部起草的法案。

现在还没有生效的，同时《中华人民共和国退役军人保障法》只有77条，没有第八十三条。

劳动合同实施条例第21条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 【法定退休年龄与劳动合同终止】劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条第二项规定：

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。

在这两种情况下，用人单位能否终止劳动合同，需要加以明确。

当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

因为法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。

否则有可能导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定的难度，也不利于年轻人尽快地挑起大梁，甚至影响一些新增劳动者的就业。

劳动合同实施条例第21条内容是什么

劳动合同实施条例第21条内容是：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，认定为达到退休年龄。

劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。

但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：

1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。

2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。

或者缺少了必备条款，如用人单位住址。

3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。

为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：

1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；

也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。

2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

专利实施细则第65条具体有哪些内容?

对于专利实施细则第65条主要内容有:侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；

实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。

赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。

《中华人民共和国退役军人保障法（草案）》第七十七条，本法自年月日起施行。

退役军人保障法第83条规定了什么

《中华人民共和国退役军人保障法》是由中华人民共和国退役军人事务部起草的法案。

现在还没有生效的，同时《中华人民共和国退役军人保障法》只有77条，没有第八十三条。

2020年6月22日，中国人大网公布了《中华人民共和国退役军人保障法（草案）》，公开征求意见。

征求意见截止日期：

2020年7月21日。

退役军人保障法第83条规定了什么

《中华人民共和国退役军人保障法》是由中华人民共和国退役军人事务部起草的法案。

现在还没有生效的，同时《中华人民共和国退役军人保障法》只有77条，没有第八十三条。

劳动合同实施条例第21条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 【法定退休年龄与劳动合同终止】劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条第二项规定：

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。

在这两种情况下，用人单位能否终止劳动合同，需要加以明确。

当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

因为法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。

否则有可能导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定的难度，也不利于年轻人尽快地挑起大梁，甚至影响一些新增劳动者的就业。

劳动合同实施条例第21条内容是什么

劳动合同实施条例第21条内容是：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，认定为达到退休年龄。

劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。

但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：

1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。

2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。

或者缺少了必备条款，如用人单位住址。

3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。

为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：

1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；

也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。

2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

专利实施细则第65条具体有哪些内容?

对于专利实施细则第65条主要内容有:侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；

实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。

赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。

《中华人民共和国退役军人保障法（草案）》第七十七条，本法自年月日起施行。

法律分析：

强制执行法草案的第八十三条，自终结本次执行程序之日起满五年且未发现被执行人可供执行财产的，要裁定案件终结。

这条意味着所有终结本次执行程序的案件自终本之日起满五年都要被恢复执行再查一轮被执行人财产，然后终结执行，解除所有强制措施。

在这种情况下，法院的执行案件数还会增加，申请执行人会不满意，而被执行人呢，只要扛过这五年就是“胜利”，原本申请执行人与被执行人的矛盾可能会转移成为与法院之间的矛盾 新强制执行法第83条 第83条规定，执行案件终本满五年后，如果没有发现被执行人可供执行的财产，就应当终结执行。

如果这条法案能够通过，意味着你没有执行到老赖的财产，并且法院终止本次执行后的五年还是没有执行到老人的财产，那么法院就不管了。

法律依据 ：

新强制执行法第83条 第八十三条终结执行的情形 有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结执行：

（一）执行债权全部实现 （二）执行和解协议履行完毕 （三）申请执行人撤回执行申请 （四）执行依据被裁定不予执行或者被撤销 （五）执行依据指定被执行人交付的特定物灭失 （六）作为被执行人的自然人死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人 （七）作为被执行人的法人或者非法人组织终止，无财产可供执行，又无义务承担人 （八）自终结本次执行程序之日起满五年且未发现被执行人可供执行的财产 （九）被执行人的破产重整计划被人民法院裁定批准、破产和解协议被人民法院裁定认可或者被执行人被人民法院裁定宣告破产 （十）法律规定或者人民法院认为应当终结执行的其他情形。

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文章来源参考：头条-土地管理法第83条，民事强制执行法第83条2023年实施

内容审核：年宇令律师