下岗员工的公房拆迁补偿主要包括以下几个方面：
一、房屋补偿
房屋补偿费：用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，依据被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。如果下岗员工是房屋的所有权人，将依据此标准获得补偿。
二、居住补偿
周转补偿费：针对被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。下岗员工如果作为住户，可以获得此项补偿。
奖励性补偿费：用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利，如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。下岗员工有机会获得此项补偿，具体标准由当地人民政府确定。
三、拆迁补偿方式选择
拆迁补偿方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。下岗员工可以根据自己的需求选择合适的补偿方式。
四、员工安置补偿
如果下岗员工在拆迁单位工作，且因拆迁受到影响，拆迁单位应给予一定的经济补偿，可能包括拆迁补偿金、安置补助金、搬家补贴等。同时，对于需要重新安置的员工，拆迁单位应提供适当的安置补偿，如新的住房或就业岗位。
总的来说，下岗员工的公房拆迁补偿涉及房屋补偿、居住补偿以及可能的员工安置补偿。具体补偿方式和标准应依据当地政府的法规和拆迁单位的具体政策来确定。在面临拆迁时，下岗员工应了解自己的权益，与拆迁单位进行充分沟通，确保获得公平合理的补偿。
二、企业拆迁下岗员工补偿标准法律分析：
企业拆迁下岗员工补偿标准一般以经济补偿为准。
补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。
每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；
而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。
如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司拆迁下岗员工要什么赔偿金？法律分析：
企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。
如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。
用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。
如果是企业发生倒闭，六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、企业拆迁职工怎么赔偿下岗职工在2018年可以获得经济补偿，按照工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析
下岗职工2018可以享受到相应的赔偿，具体内容是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
单位拆迁对下岗职工的经济保障措施及法律依据
单位拆迁对下岗职工的经济保障措施及法律依据是一个关乎社会公平和职工权益的重要问题。
根据相关法律法规，当单位发生拆迁，应对下岗职工进行合理的补偿和保障。
这些保障措施包括但不限于经济补偿、再就业安置、职业培训、社会保险等。
在法律层面，相关法规如《劳动合同法》、《拆迁管理条例》等提供了明确的法律依据。
单位拆迁下岗职工可以依据这些法律规定来维护自身权益。
同时，政府部门应加强对单位拆迁的监管，确保职工的合法权益得到有效保障。
通过合理的经济保障措施和法律依据的支持，可以实现单位拆迁下岗职工的合理补偿，促进社会稳定和公平发展。
结语
根据相关法律法规，单位拆迁对下岗职工的经济保障措施是重要的，以确保社会公平和职工权益。
根据《劳动合同法》、《拆迁管理条例》等法律依据，下岗职工在拆迁中应得到合理的经济补偿和保障。
政府部门应加强监管，确保职工权益得到有效保障。
通过合理的保障措施和法律依据的支持，可以实现下岗职工的合理补偿，促进社会稳定和公平发展。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：
第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。
特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：
第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
五、单位拆迁下岗职工如何补偿下岗职工在2018年可以获得经济补偿，按照工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析
下岗职工2018可以享受到相应的赔偿，具体内容是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
单位拆迁对下岗职工的经济保障措施及法律依据
单位拆迁对下岗职工的经济保障措施及法律依据是一个关乎社会公平和职工权益的重要问题。
根据相关法律法规，当单位发生拆迁，应对下岗职工进行合理的补偿和保障。
这些保障措施包括但不限于经济补偿、再就业安置、职业培训、社会保险等。
在法律层面，相关法规如《劳动合同法》、《拆迁管理条例》等提供了明确的法律依据。
单位拆迁下岗职工可以依据这些法律规定来维护自身权益。
同时，政府部门应加强对单位拆迁的监管，确保职工的合法权益得到有效保障。
通过合理的经济保障措施和法律依据的支持，可以实现单位拆迁下岗职工的合理补偿，促进社会稳定和公平发展。
结语
根据相关法律法规，单位拆迁对下岗职工的经济保障措施是重要的，以确保社会公平和职工权益。
根据《劳动合同法》、《拆迁管理条例》等法律依据，下岗职工在拆迁中应得到合理的经济补偿和保障。
政府部门应加强监管，确保职工权益得到有效保障。
通过合理的保障措施和法律依据的支持，可以实现下岗职工的合理补偿，促进社会稳定和公平发展。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：
第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。
特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：
第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
六、集体企业拆迁对下岗职工补偿标准法律分析：
企业拆迁下岗员工补偿标准一般以经济补偿为准。
补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。
每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；
而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。
如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-下岗工人拆迁房屋有补偿吗，单位拆迁下岗职工如何补偿
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