20 2 1 年眉山市城镇全部单位就业人员平均工资为75226 元 ， 比上年增加 8360 元，增长 12.5 % 。眉山市委 眉山市人民政府四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71631元(5969元月)，眉山市全部单位就业人员平均工资为52410元(4368元月)。眉山市企业职工最低工资标准为1650元。
二、眉山最低工资标准2022法律主观：
2020年眉山社保缴费基数为：
其中养老保险的最高缴费基数为16179元，最低缴费基数为2967元。
失业保险的最低缴费基数为2967元，最高缴费基数上不封顶。
医疗保险的最低缴费基数为4944元，最高缴费基数上不封顶。
工伤保险的最高缴费基数为16179元，最低缴费基数为3236元。
三、四川眉山今年社保工资能调多少2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，四川省调整月最低工资标准。
其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：
是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：
是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：
以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：
也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制的好处1、薪酬分配相对公平。
岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；
通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。
岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；
岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。
因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。
因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
四、2022年四川省社平工资标准眉山最低工资标准：
全市月最低工资标准调整为1970元/月（91元/日）。
全市非全日制用工小时最低工资标准调整为21元/小时。
不包括下列各项：
加班加点工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；
法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；
用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
一、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
二、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五、2023年眉山最低工资标准2022眉山最低工资标准：
全市月最低工资标准调整为1970元/月（91元/日）。
全市非全日制用工小时最低工资标准调整为21元/小时。
不包括下列各项：
加班加点工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；
法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；
用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
一、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
二、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
六、眉山市2022年社保缴费标准法律主观：
2020年眉山社保缴费基数为：
其中养老保险的最高缴费基数为16179元，最低缴费基数为2967元。
失业保险的最低缴费基数为2967元，最高缴费基数上不封顶。
医疗保险的最低缴费基数为4944元，最高缴费基数上不封顶。
工伤保险的最高缴费基数为16179元，最低缴费基数为3236元。
1、2021年眉山房屋拆迁补偿明细表格
2、眉山拆迁政策
3、眉山市房屋拆迁赔偿标准
4、眉山拆迁赔偿标准
5、2021年眉山拆迁范围
6、眉山市征地拆迁补偿安置办法
7、眉山市拆迁安置办法
8、眉山拆迁规划
9、眉山市拆房赔偿明细表
10、眉山拆迁补偿标准明细
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“2021年眉山房屋拆迁补偿明细表，眉山市2021年社平工资”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-2021年眉山房屋拆迁补偿明细表，2023年眉山最低工资标准2022
内容审核：刘晓蕾律师
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