退休职工房屋拆迁有没有补偿，单位拆迁退休职工可享受拆迁补偿吗

退休职工房屋拆迁有没有补偿，单位拆迁退休职工可享受拆迁补偿吗

单位拆迁时，退休职工是否能享受拆迁补偿，主要取决于其是否拥有被拆迁房屋的所有权或使用权。

一、如果退休职工是被拆迁房屋的所有权人或使用权人，那么他们有权享受相应的拆迁补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条，为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。因此，在这种情况下，退休职工作为房屋所有权人或使用权人，有权获得拆迁补偿。

二、如果退休职工并不拥有被拆迁房屋的所有权或使用权，而只是作为单位的员工或前员工，那么他们可能无法直接享受拆迁补偿。不过，具体情况还需根据当地的拆迁政策和相关法规进行判断。

总的来说，单位拆迁时退休职工是否能享受拆迁补偿，需要依据其是否拥有被拆迁房屋的所有权或使用权来确定。如果拥有相应的权益，则有权获得拆迁补偿；否则，可能无法直接享受拆迁补偿。在具体操作中，建议咨询当地的法律专业人士或相关部门以获取准确的法律意见和政策指导。

法律分析：

一般情况下，政府拆迁后，企业的退休职工是不一定会有补偿的。

但是按照拆迁协议的情况，如果企业拆迁对企业的退休员工造成了影响，那么涉及员工就会有补偿。

单位通常会按劳动者在该单位的已工作的年限来支付补偿金。

每工作满1年补偿1个月的工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年补偿1个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：

厂房拆迁没有涉及劳动关系变更，而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系，所以厂房的拆迁与否都与退休的员工没有任何关系，也就不会有补偿这个说法。

法律依据：

《国有企业厂房拆迁的补偿方法》 第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

法律分析：

对原享有职工宿舍、房改房等拆迁范围内权益的退休职工，应当给予拆迁补偿。

你们是退休工人，把现有的工厂拆成了钱。

如果你退休了，给予适当的补偿是合理的。

如果工厂没有补偿，你可以找工厂领导解决补偿问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：

对原享有职工宿舍、房改房等拆迁范围内权益的退休职工，应当给予拆迁补偿。

你们是退休工人，把现有的工厂拆成了钱。

如果你退休了，给予适当的补偿是合理的。

如果工厂没有补偿，你可以找工厂领导解决补偿问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：

一般情况下，政府拆迁后，企业的退休职工是不一定会有补偿的。

但是按照拆迁协议的情况，如果企业拆迁对企业的退休员工造成了影响，那么涉及员工就会有补偿。

单位通常会按劳动者在该单位的已工作的年限来支付补偿金。

每工作满1年补偿1个月的工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年补偿1个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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文章来源参考：头条-退休职工房屋拆迁有没有补偿，集体制企业拆迁退休人员有补偿吗

内容审核：刘智杰律师