法律分析：
有。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
三、老师有五险一金吗可以先与公司协商，未果可以请求劳动仲裁，未果，可以起诉。
因为用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、公司试用期不给交社保怎么办法律分析：
转载新闻是不构成侵权的，但是这个问题要根据实际情况进行判断1、新闻的范畴要搞清楚，不是所有的出现在报纸、网站上的资料都是新闻;2、以什么方式进行转摘，转摘后是否注明原作者的姓名。
如果注明原作者的姓名，受转摘的网站没有声明“不许转摘”之类的语言;3、提个建议，谨慎起见，获得同意后，再进行使用。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》
第二十二条
为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品; 可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
五、转载新闻侵权吗法律分析：
转载新闻是不构成侵权的，但是这个问题要根据实际情况进行判断1、新闻的范畴要搞清楚，不是所有的出现在报纸、网站上的资料都是新闻;2、以什么方式进行转摘，转摘后是否注明原作者的姓名。
如果注明原作者的姓名，受转摘的网站没有声明“不许转摘”之类的语言;3、提个建议，谨慎起见，获得同意后，再进行使用。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》
第二十二条
为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品; 可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
六、商标差一个字会涉及侵权吗法律分析：
有。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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