租赁厂房遇到拆迁，可以主张停产停业带来的损失。具体可以依据相关法律法规的规定，租赁的厂房被拆迁的，承租人可以获得的补偿包括停产停业损失的补偿、临时安置补偿费、搬迁费用等。应根据具体情况进行具体赔偿。
厂房遇到拆迁怎么办
1、可以去法院起诉拆迁单位。违法强拆本身就触犯了法律，何况又不依法赔偿，这是属于双重违法，只要当地政府部门办事公正就会处理。不然只能逐级上诉了；
2、假如厂房被违法强拆又得不到合理赔偿的，可以跟有关部门协商赔偿事宜，如果协商不成问题可以拨打法院申请仲裁的。
法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
二、租赁厂房企业拆迁怎么赔偿一、租的厂房搬迁怎么补偿1、租的厂房搬迁的补偿如下：
（1）拆迁资产补偿包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；
（2）拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
2、法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。
具体办法由省、自治区、直辖市制定。
二、工厂拆迁的注意事项有哪些工厂拆迁注意事项如下：
1、企业的房屋性质；
2、租赁合同剩余期限；
3、拆迁补偿是否存在问题。
●厂房动迁一米补偿5000
●厂房拆迁补偿新标准
●厂房拆迁补偿明细表
●工厂搬迁有赔偿吗
●旧厂房拆迁回收
●产权调换协议书
●工厂拆迁工人补偿标准
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三、租的厂房搬迁怎么补偿法律分析：
如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。
经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。
如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
四、工厂拆迁员工怎么补偿法律分析：
工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。
作为工厂员工的话，工厂拆迁工厂与员工约定的合同发生变化，工厂与员工可以协商解除劳动合同，同时工厂应当按照员工在该厂的工作年限支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、工厂拆迁怎么补偿员工法律分析：
工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。
作为工厂员工的话，工厂拆迁工厂与员工约定的合同发生变化，工厂与员工可以协商解除劳动合同，同时工厂应当按照员工在该厂的工作年限支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、厂房拆迁土地怎么补偿一、租的厂房搬迁怎么补偿1、租的厂房搬迁的补偿如下：
（1）拆迁资产补偿包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；
（2）拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
2、法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。
具体办法由省、自治区、直辖市制定。
二、工厂拆迁的注意事项有哪些工厂拆迁注意事项如下：
1、企业的房屋性质；
2、租赁合同剩余期限；
3、拆迁补偿是否存在问题。
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2、厂房拆迁赔偿
3、厂房拆迁补偿合同
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文章来源参考：头条-产权调换协议书，工厂拆迁怎么补偿员工
内容审核：李若男律师
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