民法典中承包土地到期后附着物如何赔偿
承包到期后附着物赔偿需区分情况处理。若承包合同有约定，按约定执行，这体现了当事人意思自治原则，尊重双方事先达成的共识。
若合同无约定，处理方式如下：
1.能拆除且拆除不影响附着物价值的，承包人可自行拆除，保障承包人对其附着物的处置权。
2.不能拆除或拆除会损害价值的，承包人可与发包人协商补偿。协商以评估价值为基础，综合考虑附着物成本、使用年限、剩余价值等因素，确保补偿公平合理。
3.若协商不成，承包人可向法院起诉，由法院依据公平原则及实际情况裁判是否补偿及补偿数额，通过司法途径解决纠纷。
劳动仲裁与离职证明应先办哪个
一般来说，应先办理离职手续并获取离职证明，再进行劳动仲裁。离职证明是劳动者离职时用人单位为其开具的证明文件，表明劳动者与用人单位的劳动关系已解除或终止。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，通常是在劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷时才会启动。
如果先进行劳动仲裁，而没有离职证明，可能会给仲裁程序带来一些不便，例如无法证明劳动关系的存续期间等。
然而，如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求用人单位开具离职证明。在这种情况下，可以先启动劳动仲裁程序，同时要求用人单位开具离职证明。
总之，应根据具体情况来决定先办理离职证明还是劳动仲裁，但通常建议先办理离职手续并获取离职证明。
劳动仲裁与工伤认定的差距是什么
劳动仲裁与工伤认定有明显区别。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为。其关键在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所等发生。
而劳动仲裁是一种准司法程序，主要处理劳动争议。当劳动者与用人单位就工伤待遇等劳动纠纷产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。比如对工伤赔偿金额、劳动关系存续等问题有争议，就需申请劳动仲裁。
工伤认定是劳动仲裁的前置程序之一，只有先被认定为工伤，后续涉及工伤待遇等纠纷才可能进入劳动仲裁环节。两者目的不同，工伤认定确定工伤性质，劳动仲裁则是解决双方因工伤引发的具体权利义务纠纷。
在民法典中，当探讨承包土地到期后附着物如何赔偿时，这背后有着一系列明确的规定与考量。除了附着物本身的价值评估外，还会涉及到土地使用期间附着物的改良、添附等情况的认定。比如，对于承包方在土地上新建的一些符合规划且有利于土地后续利用的附着物，赔偿时会给予合理考量。若承包方对土地附着物的处置与到期后续租等事宜有疑问，或者想深入了解赔偿标准的具体细则，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读，消除您的困惑，保障您的合法权益。
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