辞退征地工需补偿费吗
这要看具体情况。若用人单位合法解除劳动合同，比如征地工存在严重违纪等过错，通常无需支付补偿费。但若是违法辞退，比如无正当理由解除劳动关系，就需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需明确征地工与单位的劳动关系及解除情形，才能准确判断是否需支付补偿费及具体金额。
辞退征地工未给补偿是否违法
辞退征地工未给补偿一般违法。
征地工与用人单位建立劳动关系后，受《劳动合同法》等法律保护。若用人单位辞退征地工，存在以下情况需支付补偿或赔偿：一是协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；二是因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，若无合法理由且未支付补偿辞退征地工，劳动者可申请劳动仲裁维权。
辞退征地工未给补偿费是否合法
辞退征地工未给补偿费一般不合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同在多种情形下需支付经济补偿。征地工与用人单位建立劳动关系后，若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因征地工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形辞退，则无需支付补偿。所以关键看辞退原因是否符合法律规定，若不符合，未给补偿费不合法，征地工可通过劳动仲裁等途径维权。
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文章来源参考：头条-土地征用工退休政策，被征地人员用工补助内容审核：刘牧童律师
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