拆迁协议签了政府可以改变吗
在符合法定变更条件时，拆迁协议书确实得以进行申报变更处理。
然而，针对超越授权范围所签署的合同及通过不适当甚至可能侵犯他人合法权益的方式，例如诈骗或威胁等手段达成的协议，均视为无效，因此客户可依据实际情况决定是否予以变更。
另外，若是拆迁协议书内容与房管部门以及其他相关部门对拆除房屋及其附属设施的审批条例不相符的话，此类协议书便应判定为失效。
再者，若协议书的签订双方缺乏有效的民事行为权，那么他们同样有权选择修改并重新签署这份协议。
《城市房地产管理法》第六条
为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。具体办法由国务院规定。
拆迁协议签了可以推翻吗
通常而言，签署的拆迁协议具备法律约束力且难以予以撤销。然而，若证实签署协议之时存在诸如欺诈、胁迫以及重大误解等经法律规定确认的状况，或者协议文本本身含有违反相关法规强制性规定的条款，则此类协议确实存在被推翻的可能性。举例来说，如拆迁方蓄意掩盖关键信息以导致您在未知情的状况下方才签订了协议。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
产假发的工资是生育津贴吗
在产假时期,发放的收入并不一定等同于所获得的生育津贴。若雇主未能为其雇员购买生育险种,那么产假期内薪酬应以雇员产假前后工资水平为准进行支付。
如若雇佣方已经为员工购买了生育保险,那么生育津贴通常相当于用人单位在上个财政年度中每位工人的平均每月工资除以三十后，再乘以相应的产假天数而形成。若是生育津贴低于雇员在产假前所享有的工资水平,则不足部分应由雇主进行补贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在满足一定条件下，拆迁协议可依法变更。但超出授权范围或采用不正当手段签订的协议无效，可申请更改。若协议与审批文件相悖或当事人无民事行为能力，协议同样无效，可申请修改或撤销。
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文章来源参考：头条-拆迁协议签字就确定拆迁了吗，拆迁协议签了政府可以改变吗怎么办内容审核：谢瑞青律师
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