公司搬迁没给补贴，员工是有权要求赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、公司搬迁与劳动合同履行
公司搬迁属于劳动合同履行地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司搬迁未经员工同意，且未采取适当措施保障员工权益，就可能构成对劳动合同的违反。
二、员工权益与经济补偿
当公司搬迁导致劳动合同无法履行或者员工不同意变更劳动合同时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形。因此，如果公司搬迁符合这一情形，员工可以要求经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
经济补偿的具体标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。一般来说，每满一年工作年限，公司需要支付一个月工资的经济补偿。月工资标准通常按照员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。需要注意的是，这里的月工资是指员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
综上所述，公司搬迁没给补贴时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。具体能否获得经济补偿以及补偿的金额需要根据实际情况来判断。
二、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办员工提出辞职的，可以不赔偿。
如用人单位辞退员工，需要额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；
4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。
员工提出离职公司无需支付补偿金；
5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；
6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、公司搬迁本市有赔偿吗如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；
必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；
必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的员工提出辞职的，可以不赔偿。
如用人单位辞退员工，需要额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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文章来源参考：头条-，如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
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