根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
具体规定为：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
(5)劳动合同约定的其它赔偿费用。
依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。
●工厂动迁补偿规定有什么要求
●工厂拆迁工人补偿标准明细2021
●工厂动迁补偿规定有什么规定吗
●工厂动迁补偿标准
●工厂拆迁补偿方案
●工厂拆迁员工补偿标准2020年
●工厂拆迁有哪些补偿
●工厂拆迁员工补偿标准2020年
●工厂拆迁政府怎么补偿
●工厂拆迁员工补偿标准2020年
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“工厂动迁补偿规定有什么,工厂拆迁员工怎么赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-厂里拆迁员工有赔偿吗，工厂动迁补偿规定有什么规定吗内容审核：徐菲律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
