企业拆迁对职工的补偿标准为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
承租的房屋拆迁企业有没有补偿租赁合同约定的租赁期限已过，承租人仍实际使用房屋的，按不定期租赁关系处理，也就是出租人通知的可以解除合同要求腾房。虽然租赁合同已到期，承租人有腾空租屋的义务，但是因承租人也是拆迁当事人，理应获得相应的拆迁补偿。如果出租人起诉要求承租人腾房，承租人应该通过诉讼的方式主张应得的拆迁补偿，也可以要求分割拆迁补偿款。承租人在租赁土地上自建房的，自建房的拆迁补偿款归承租人。
房屋拆迁赔偿款是否该报税房屋拆迁赔偿款不属于增值税及个人所得税的缴纳范围，所以房屋拆迁赔偿款无需进行报税。根据《财政部 国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》第一条、对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款，免征个人所得税。《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条 在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。
综上所述，根据法律的相关的规定，企业拆迁对职工的补偿标准为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，此内容仅供参考。以上就是在明网小编为您带来的关于企业拆迁对职工补偿标准，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询在明网的律师
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文章来源参考：头条-企业拆迁 补偿，企业拆迁员工补偿标准明细2021内容审核：梁红丽律师
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