一年半赔偿金怎么算
计算一年半赔偿金，需根据不同赔偿情形确定。若是经济补偿金为1.5个月工资；若是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金为3个月工资；若是其他类型赔偿，则需按具体规定和案件情况计算。
在劳动合同相关赔偿中，经济补偿金的计算依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以一年半工作年限对应的经济补偿金是1.5个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍，故一年半的赔偿金就是3个月工资。对于其他如侵权损害赔偿等情形，因涉及多种因素，需根据具体法律规定和案件实际情况来确定赔偿金额。如果在实际生活中遇到相关赔偿问题，难以确定具体赔偿金额和适用情形时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
一年半赔偿金计算依据是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
假设月工资为X，工作一年半，正常解除劳动合同的经济补偿为1.5X；违法解除则赔偿金为3X。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一年半赔偿金支付标准是怎样的
赔偿金支付标准需依具体情形而定。一般来说，若用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设你工作一年半，月工资为5000元。正常经济补偿是1.5个月工资，即7500元。但若是违法解除或终止，赔偿金则是3个月工资，即15000元。不过不同地区、行业及具体案件细节等会对标准产生影响，如涉及工资基数认定、特殊工作岗位等情况。
计算一年半赔偿金，需根据不同赔偿情形确定。若是经济补偿金为1.5个月工资；若是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金为3个月工资；若是其他类型赔偿，则需按具体规定和案件情况计算。当面临一年半赔偿金的计算问题时，除了文中提到的基本情形，还可能会涉及到一些特殊情况。比如，用人单位是否存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，这些都可能影响最终的赔偿金额。而且，如果劳动者对赔偿金额有异议，应该如何通过合法途径解决。如果你在计算一年半赔偿金或相关赔偿问题上还有疑问，或者想进一步了解如何保障自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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文章来源参考：头条-，一年半赔偿多少内容审核：黄钰峨律师
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