集体土地房屋已经被依法强拆如何办，集体土地被强行占用怎么办呢

集体土地房屋已经被依法强拆如何办,集体土地被强行占用怎么办呢

集体土地房屋已经被依法强拆如何办

1.集体土地房屋被依法强拆时，要先判断强拆程序是否合法。若程序合法且拆迁方给予合理补偿，被拆迁人应配合后续安置；若补偿不合理，需与拆迁方协商争取合理补偿协议。

2.若认为强拆程序不合法，被拆迁人可收集强拆现场照片、视频、拆迁通知等相关证据。之后可通过申请行政复议，让上级行政机关审查强拆行为，也可依法向法院提起行政诉讼，请求判决强拆违法并要求合理赔偿。

建议被拆迁人在整个过程中保持冷静理性，积极收集和保管证据。与拆迁方协商时要明确表达自身诉求，在申请行政复议或提起行政诉讼时，可咨询专业律师获取法律支持。

公司能不能随意安排员工加班

公司不能随意安排员工加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

这意味着公司安排加班需满足两个条件：一是生产经营需要；二是与工会及劳动者协商一致。若未经协商擅自安排加班，员工有权拒绝。

若员工同意加班，公司应依法支付加班费。平日加班按1.5倍工资计算；周末加班又不能安排调休的，按2倍工资支付；法定节假日加班则需按3倍工资支付。

若公司违反规定随意安排加班，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

公司能不能辞退受工伤的员工

公司通常不能随意辞退受工伤员工。法律规定，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过，若员工有严重违反单位规章制度等过错，公司可辞退。另外，工伤职工本人提出解除或劳动合同期满终止，支付相应工伤待遇后也能解除。

若公司违法辞退受工伤员工，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需支付赔偿金。

1.公司应严格遵守法律规定，避免随意辞退受工伤员工，加强对员工过错情形的认定管理。

2.员工若遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

3.双方都应熟悉工伤相关法律法规，明确各自权利义务，避免不必要的纠纷。

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