集体企业动迁补偿职工的标准是什么
集体企业动迁补偿职工标准如下：
首先是经济补偿。按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资。
其次是安置费用。包括职工安置费、社会保险费等。若企业安排职工到新单位工作，应协商变更劳动合同，新单位继续履行原合同约定的权利和义务。
再者是伤残补助等特殊情况补偿。对于工伤职工，按工伤保险规定支付伤残补助金等。还有未休年假补偿等。企业应依法依规，根据实际情况合理补偿职工，保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷。
集体企业动迁职工补偿未达标法律咋维权
集体企业动迁职工补偿未达标，职工可按以下方式维权：
首先，与企业协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，明确企业对职工有妥善安置和合理补偿义务，要求企业说明补偿方案依据，争取达成合理补偿协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的补偿情况进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、补偿协议等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
集体企业动迁职工补偿标准在法律上咋定
目前法律未统一规定集体企业动迁职工补偿标准。通常依据《劳动合同法》等相关法律，结合企业具体情况确定。
若动迁致使劳动合同无法履行，企业与职工协商变更合同不成而解除的，企业应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，补偿还受企业性质、地方政策等影响。比如有些地方会规定额外的安置费用。企业动迁时，职工可先与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
在了解集体企业动补偿职工的标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如，补偿款的发放时间和方式是怎样规定的，是一次性发放还是分期发放，不同方式对职工权益有何影响。另外，若职工对补偿标准存在异议，应该通过何种合法途径来维护自己的权益。这些都是在集体企业动迁补偿过程中，职工可能会遇到的重要问题。如果您在集体企业动迁补偿方面，无论是对补偿标准，还是相关拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
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文章来源参考：头条-集体土地上的企业拆迁，集体企业拆迁补偿内容审核：金明宇律师
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