被开了厂里赔偿多少
被厂里开除（解除劳动合同）的赔偿情况分不同情形，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错被解除则无补偿或赔偿，协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除合同无需支付补偿或赔偿。而用人单位与劳动者协商一致解除，或者因一些法定情形解除的，需依法支付经济补偿。具体的赔偿和补偿计算可能因实际情况复杂而存在差异。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
厂里开除员工应给予怎样的赔偿
厂里开除员工的赔偿需视具体情形而定。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除合同应补偿15000元；若违法解除，则应赔偿30000元。
若属合法解除，如员工严重违反厂规等，一般无需赔偿。但需有充分证据证明员工存在过错，且解除程序符合法律规定。所以关键在于判断解除是否合法，这直接决定赔偿情况。
厂里开除员工赔偿标准有哪些
厂里开除员工赔偿标准分多种情况。若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资是5000元，在厂里工作3年，正常解除合同应补偿3×5000=15000元；若违法解除，则需赔偿2×15000=30000元。但如果是员工严重违反厂规等合法解除情形，厂方无需赔偿。需注意，具体赔偿标准还得结合实际情况，如工资构成、工作年限准确计算等，建议留存好相关证据，以便维护自身权益。
●被开了厂里赔偿多少钱
●被厂开除有赔偿吗
●被厂里开除怎么赔偿
●被厂里面开除了拿的到赔偿金吗赔
●被厂里开除了有什么影响吗
●被厂子里面开除有工资吗
●被厂开除了怎么办
●如果被厂里开除有补偿吗
●被厂里开除了怎么处理
●被厂子里面开除有工资吗
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“被开了厂里赔偿多少,被厂子里面开除有工资吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-被厂里面开除了怎么办，被厂里开除怎么赔偿内容审核：陈莹律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
