公司拆迁无固定期限合同的补偿标准有什么
无固定期限劳动合同员工在公司拆迁时，补偿标准如下：
首先是经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司拆迁致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，除上述经济补偿外，还应支付代通知金，即额外支付一个月工资。
再者，若存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，具体补偿数额依实际情况和当地法规综合确定。
公司拆迁无固定期限员工安置费咋算
对于公司拆迁导致无固定期限员工的安置，一般涉及经济补偿。
按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拆迁致使劳动合同无法继续履行，除上述经济补偿外，可能还需支付代通知金（提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）。
具体补偿数额，需综合员工工资、工作年限等因素精准核算。员工可与公司协商安置事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
公司拆迁有固定期限员工安置费咋算
公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，对固定期限员工的安置费计算，通常按以下标准：经济补偿：根据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外支付代通知金：若没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。其他福利及费用：如未休年假、加班费等，应按规定结算支付。企业还可能需按当地政策支付一定的安置补助等费用。具体计算要结合实际工作年限、工资情况及当地政策等综合确定。
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文章来源参考：头条-公司拆迁要交税吗，公司要拆迁内容审核：袁曼曼律师
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