员工成植物人如何处理
1.确定劳动关系存续情况：
在处理员工成为植物人这一情况时，首先要明确员工与用人单位之间的劳动关系是否依然存续。
若劳动关系尚未解除，用人单位就有责任继续履行相应义务。
比如，需按照正常的工资支付周期和标准，按时、足额地向员工支付工资，保障员工及其家庭的基本生活。
2.配合员工医疗救治：
用人单位应积极配合员工的医疗救治工作。
对于产生的医疗费用，要按照规定承担相应部分。
若员工此前已参加医疗保险，用人单位要协助员工或其家属办理相关的报销手续，确保医疗费用能得到合理报销。
3.因工致伤的处理：
若员工是在工作过程中因工成为植物人，用人单位应严格按照工伤认定程序，及时申请工伤认定。
一旦认定为工伤，员工便可依法享受工伤待遇，涵盖医疗费用报销、伤残津贴等多项福利。
4.非工伤情况的处理：
若员工是因自身疾病等原因成为植物人，用人单位则需依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规，妥善处理后续事宜，例如是否解除劳动合同等。
总之，要综合考量各种因素，依法依规处理相关事宜。
员工成植物人后工伤赔偿怎么算
首先需认定工伤，确认员工因工作原因导致成为植物人。赔偿项目及计算如下：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。护理费：分不同等级，依据护理依赖程度确定。伤残津贴：评定伤残等级后享受，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要结合实际情况精准计算。
员工成植物人后工伤认定标准是什么
员工成植物人，工伤认定需遵循《工伤保险条例》。首先要确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作操作中突发意外致伤。
若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。比如参与单位组织的救灾行动受伤。
还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可能认定为工伤。
一旦发生这种情况，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社保部门综合判定是否构成工伤。
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文章来源参考：头条-上班摔成植物人应赔偿，员工成植物人如何处理问题内容审核：李小乐律师
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