工地用未成年会怎么样
1.在我国，使用未成年工属于明确的违法行为。
这是基于对未成年人身心发展的保护而作出的严格规定，旨在确保他们在合适的阶段接受教育和健康成长。
2.具体来说，未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
若用人单位使用未成年工，劳动行政部门会依据相关法规进行处理，可能会对用人单位处以罚款等行政处罚，这是对违法用工行为的有力惩戒。
3.倘若因使用未成年工而致使其受到人身伤害等不良情况，用人单位必须承担相应的民事赔偿责任，以保障未成年工的合法权益。
4.而且，使用未成年工还可能违反《未成年人保护法》等一系列相关法律法规，这会对未成年工的身心健康造成极为严重的损害，影响他们的未来发展。
5.因此，用人单位应当严格遵守法律规定，坚决不招用未满十六周岁的未成年人。
对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，要依法保障其合法权益，提供适宜的工作环境和充分的劳动保护。
工地使用未成年会面临啥法律后果
工地使用未成年人属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
若工地违规使用未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，使用童工从事危重劳动的，构成犯罪，会依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，工地切不可使用未成年人，应严格遵守法律规定。
工地非法雇佣童工要承担啥责任
工地非法雇佣童工，需承担多种法律责任。
行政责任方面，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
民事责任上，要承担童工的劳动报酬及相应的赔偿责任。劳动报酬应按照同工同酬原则确定，还需根据童工的伤残情况给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
刑事责任上，若导致童工伤残、死亡，构成犯罪的，要依照《刑法》相关规定追究刑事责任。比如，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
使用未成年工不仅是明确的违法行为，还会引发一系列严重后果。除了面临劳动行政部门的罚款等行政处罚，若导致未成年工人身伤害，用人单位需承担民事赔偿责任。更重要的是，这种行为严重违反相关法律法规，极大损害未成年工身心健康，影响其未来发展。你所在的单位是否存在使用未成年工的情况呢？或者你对这方面还有其他疑问吗？如果对于使用未成年工后的法律责任、赔偿事宜等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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文章来源参考：头条-工地用未成年犯法吗，工地上用未成年工有什么限制吗内容审核：宋姣律师
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