征收补偿方案不是保密的。
一、依据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条，国家征收土地的，在依照法定程序批准后，应由县级以上地方人民政府进行公告并组织实施。公告内容包括征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等，且公告应在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内进行，至少持续三十日。这明确说明了征收补偿方案是需要公开的信息。
二、此外，《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十九条也规定，房屋征收部门需要依法建立房屋征收补偿档案，并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。这也进一步印证了征收补偿方案的公开性。
综上所述，征收补偿方案不仅不是保密的，而且是需要依法进行公告和公布的，以确保被征收人的知情权、参与权、表达权和监督权。
二、保密协议有补偿金吗?法律分析：
保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。
但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。
单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。
相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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三、保密协议补偿金规定法律解析：
保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。
但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。
单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。
相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、保密协议补偿金规定？一、保密协议补偿金标准1、保密协议补偿金标准有：
（1）密协议的违约金由双方约定；
（2）对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同解除补偿金标准是多少劳动合同解除补偿金标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、保密协议补偿金标准一、保密协议补偿金标准1、保密协议补偿金标准有：
（1）密协议的违约金由双方约定；
（2）对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同解除补偿金标准是多少劳动合同解除补偿金标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、签保密协议有补偿费吗法律分析：
保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。
但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。
单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。
相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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文章来源参考：头条-政府保密协议，保密协议补偿金标准
内容审核：张作元律师
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