一、工厂拆迁工人赔钱是谁负责
1.如劳动者自愿随同工厂迁往新址，则企业应向其支付相应的搬迁安置费用；
2.若因厂区搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，则需支付经济补偿金。
在这种情况下，员工通常无需额外赔偿。
工厂搬迁涉及到对员工的补偿问题，具体方法如下：若劳动者愿意跟随工厂迁移，企业应对其提供搬迁安置费用；而对于那些因为无法伴随工厂搬迁而与原单位解除劳动关系的劳动者，企业应根据其工作年限支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁员工不去新厂有补助吗，工厂拆迁工人怎么赔偿内容审核：马欢律师
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