企业拆迁对于劳动者的补偿主要包括以下几个方面。
1. 经济补偿：根据劳动者在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2. 代通知金：如果企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付代通知金。
3. 安置补偿：企业拆迁可能导致劳动者工作地点变更等情况，企业应根据实际情况为劳动者提供合理的安置，如安排到其他分支机构工作或提供相应的交通、住宿等补助。
4. 劳动合同变更或解除：企业拆迁可能影响劳动合同的履行，企业与劳动者可协商变更劳动合同；若无法协商一致，企业可依法解除劳动合同，但需按照上述规定支付相应补偿。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿政策依据，企业拆迁应该怎么补偿员工内容审核：尹利兵律师
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