一、企业政策拆迁员工怎么补偿
如果企业因政策拆迁导致员工解除劳动合同，通常会有以下补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业拆迁后异地搬迁，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付上述经济补偿。
此外，若企业存在未依法为员工缴纳社会保险等违法行为导致解除合同的，员工还可能获得相应赔偿。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿∫拆迁必听40讲，企业拆迁政府补偿标准内容审核：杨素丽律师
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