法律客观：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、工厂签合同了不想干了直接走可以不法律分析：
视情况而定,如有些带中介的职业介绍所介绍员工,应是员工动企业直接签合同些如保姆,保洁员,保安等则大多是劳务公司派遣的,则同劳务公司签。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第三项 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条 有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
三、走劳务进厂直接与工厂签合同吗法律分析：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
四、进厂没有签劳动合同怎么办法律分析：
视情况而定,如有些带中介的职业介绍所介绍员工,应是员工动企业直接签合同些如保姆,保洁员,保安等则大多是劳务公司派遣的,则同劳务公司签。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第三项 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条 有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
五、走劳务进厂直接与工厂签合同吗？法律分析：
视情况而定,如有些带中介的职业介绍所介绍员工,应是员工动企业直接签合同些如保姆,保洁员,保安等则大多是劳务公司派遣的,则同劳务公司签。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第三项 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条 有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
六、进厂签了合同还能走吗法律分析：
视情况而定,如有些带中介的职业介绍所介绍员工,应是员工动企业直接签合同些如保姆,保洁员,保安等则大多是劳务公司派遣的,则同劳务公司签。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第三项 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条 有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
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文章来源参考：头条-，走劳务进厂直接与工厂签合同吗？
内容审核：马建波律师
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