在上海，当厂房面临拆迁的情况时，对于员工是否去新址以及是否给予补偿这一问题，需要分情况来看。
如果厂房拆迁后，企业与员工协商一致，决定员工不去新的厂房工作，通常企业需要按照相关法律法规给予员工经济补偿。这种经济补偿的计算通常基于员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为员工自身原因，如个人发展规划、家庭因素等而不愿前往新厂房工作，企业则不一定需要给予补偿。但企业在处理这种情况时，也应尽量与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，以避免引发不必要的劳动纠纷。
总之，上海厂房拆迁员工不去的情况下是否有补偿，关键在于导致员工不去的原因是企业行为还是员工自身原因。企业应依法依规处理，保障员工的合法权益，同时也应考虑自身的实际情况，妥善解决拆迁过程中的人员安置问题。
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文章来源参考：头条-上海厂房拆迁多少钱一平，上海工厂拆迁补偿款内容审核：耿佳慧律师
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