单位宿舍拆迁赔偿情况较为复杂，通常需综合多方面因素确定。
首先，看单位与员工对于宿舍的约定。若有明确协议规定拆迁赔偿相关事宜，依约执行。
其次，一般会考虑宿舍的使用性质和员工的居住权益。若员工长期居住且有一定贡献，可能会给予适当补偿。
再者，赔偿方式可能多样。比如提供安置住房，以保障员工有居住之所；也可能给予货币补偿，用于员工自行解决居住问题。货币补偿数额通常根据宿舍的面积、当地房价等因素评估确定。
最后，员工可与单位积极沟通协商，了解拆迁赔偿政策和流程，维护自身合法权益。若对赔偿有异议，可通过合法途径如申请行政复议或提起诉讼来解决。
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文章来源参考：头条-单位宿舍拆迁补偿不合理怎么投诉，以前单位老宿舍征收怎么赔偿内容审核：王杰娉律师
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