员工离职不提前一个月，处理方式如下：
首先，查看公司规章制度。若明确规定员工离职需提前一个月通知且已向员工公示，那么公司可依此追究员工责任。员工突然离职若给公司造成直接经济损失，如生产中断、业务延误等，公司有权要求员工赔偿损失，可从其工资中扣除合理部分，但应符合法律规定的扣除比例上限。
其次，审查劳动合同约定。若合同中对离职通知期限有特别约定，按约定执行。若员工违反约定，公司可主张违约责任。
再者，沟通协商解决。尝试与离职员工友好沟通，了解其未提前通知的原因，协商确定妥善解决方案。若员工确有紧急情况，可在协商后灵活处理，以维护良好的劳资关系。
最后，做好证据留存。处理过程中，要保留好相关证据，如规章制度公示记录、劳动合同、沟通记录、损失证明等，以备后续可能出现的劳动争议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护公司合法权益。
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文章来源参考：头条-享受过动迁还能享受动迁吗，已享受拆迁安置再拆迁怎么补偿内容审核：王彤律师
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