离职时若想拿到补偿，需依据不同情形判断：
-用人单位主动解除：若是用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
-劳动者因单位过错离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的补偿。
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文章来源参考：头条-，只有户口没有房子拆迁怎么办内容审核：孙志平律师
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