厂矿拆迁时工人一般有补偿。通常依据《劳动合同法》，因厂矿拆迁致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，厂矿应向工人支付经济补偿。
补偿标准按照工人在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若厂矿拆迁后，提供新的工作地点、工作岗位等条件，与工人协商一致继续履行劳动合同，这种情况下工人一般无额外补偿。但如果新条件明显降低工人待遇等，工人拒绝并解除劳动合同，厂矿仍需支付经济补偿。
所以，厂矿拆迁时工人能否获得补偿及补偿金额，需结合具体情况，依据法律规定和劳动合同约定确定。
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文章来源参考：头条-矿山拆迁，厂矿拆迁工人可有补偿吗多少钱内容审核：毕文芳律师
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