公司提出离职是否需补偿，需分不同情形判断。
若公司因自身原因主动与员工解除劳动合同，如经营困难进行经济性裁员等，通常需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法解除劳动合同，则无需支付补偿。比如员工多次旷工、泄露公司商业机密等，给公司造成重大损失，公司有权解除合同且无需补偿。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需根据协商结果和法律规定确定是否支付补偿。若协商中明确公司给予补偿，按约定执行；若未提及，仍需参照法律规定判断。总之，公司提出离职补偿问题要依据具体情况和法律规定确定。
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文章来源参考：头条-拆迁十年了未安置可以领房票吗，拆迁十几年还没安置内容审核：王姗忆律师
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