拆迁厂子补偿员工，需依据《劳动合同法》等相关法律执行，补偿情况分多种：
-若厂子拆迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，厂子应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若员工主动提出离职，且单位无违法违规等过错情形，通常单位无需支付经济补偿。
-若单位因拆迁与员工协商一致解除劳动合同，单位应按上述标准支付经济补偿。
-若单位在拆迁过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知等，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
厂子应提前与员工沟通，说明拆迁情况及安置方案，保障员工知情权。双方可友好协商解决补偿问题，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁员工，拆迁工厂工人赔偿细则内容审核：张伟律师
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