同城拆迁员工是否有补偿需根据具体情况判断。
若拆迁导致用人单位与员工的劳动合同无法继续履行，用人单位应向员工支付经济补偿。依据劳动合同法，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若拆迁后用人单位提供了合理的工作安排，且未对员工的工作造成实质性影响，劳动合同能够继续履行，这种情况下通常员工无法获得补偿。
员工可先与用人单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-劳动法同城搬迁申请赔偿，同城拆迁员工有补偿吗现在内容审核：张新律师
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