员工宿舍拆迁，住户是否有补偿及如何计算，需视具体情况而定。
1. 若员工宿舍的所有权归用人单位，且拆迁是因公共利益等合法原因，一般情况下，员工作为宿舍使用者，可能没有直接针对房屋本身的补偿。但用人单位应合理安排员工，如提供替代住所或给予一定搬迁补助等。
2. 要是员工与用人单位签订了特殊协议，约定在宿舍拆迁时有相关补偿条款，那么应按照协议执行。补偿可能包括搬迁费用、临时安置费用等，具体数额按协议内容确定。
3. 如果员工对宿舍进行了合法的添附或装修，对于这部分投入，可与用人单位协商要求合理补偿，通常根据添附或装修的现值进行评估计算。
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文章来源参考：头条-单位宿舍拆迁补偿不合理怎么投诉，职工宿舍拆迁补偿内容审核：刘晓刚律师
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