拆迁员工能否拿到补偿需分情况来看。
如果是因企业拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业因此与员工解除劳动合同，那么员工有权获得补偿。依据劳动合同法，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若企业拆迁后仍继续经营，且能提供与原劳动合同约定相近的工作条件和岗位，要求员工到新的工作地点上班，员工无正当理由拒绝，企业可不支付补偿。但如果新工作地点与原工作地点距离过远、交通不便等因素，导致工作条件发生重大不利变化，员工有权拒绝并要求企业支付经济补偿。
此外，若企业在拆迁过程中对员工进行调岗降薪等不合理安排，员工也可依法主张补偿。总之，员工能否获得补偿关键在于企业拆迁是否影响劳动合同履行以及企业的处理方式。
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文章来源参考：头条-拆迁公司员工赔偿标准，拆迁员工能拿到补偿吗现在内容审核：毕文芳律师
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